如果车辆刮蹭不是很严重的,一般可以协商解决,不用扣分。但如果当事人不履行自行协商处理轻微交通事故法定义务立即撤离现场的,交警将对其交通违法行为和按规定停车交通违法行为依法进行处罚:扣3分,罚200元。机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定
2024-03-20
肇事逃逸轻伤不能私了。肇事逃逸属于严重违法行为,对于逃逸的一方交警需要依法追究责任,是不能进行私了的,但是对于民事赔偿部分是可以私了的,其他的不能进行私了。违反道路交通安全法律、法规的规定,发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关
2024-03-11
因为该汽车未停在停车位之内,因此该汽车属于违规停车。所以,被撞车辆的车主负主要责任,另一方负次要责任。《道路交通安全法》第九十三条规定,对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的,可以指出违法行为,并予以口头警告,令其立即驶离。因采取
2024-03-10
根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为。(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。第八十七条 用人单位违反本法规
2024-03-05
依据我国相关法律的规定,当场作出治安管理处罚决定的,人民警察应当向违反治安管理行为人出示工作证件,并填写处罚决定书。前款规定的处罚决定书,应当载明被处罚人的姓名、违法行为、处罚依据、罚款数额、时间、地点以及公安机关名称,并由经办的人民警察签名或者盖章
2024-02-27
依据我国相关法律的规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得1-5倍的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标
2024-02-26
去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司。公司未经员工同意单方面辞退员工是违法行为,属于违约,按照法律规定是需要支付赔偿金的。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条
2024-02-25
离婚时请求精神损害赔偿有什么条件? 违法行为是指公民或者法人违反法定义务、违反法律所禁止而实施的作为或不作为。 损害事实是指一定的行为致使权利主体的人身权、财产权受到侵害,并造成财产利益和非财产利益的减少或灭失的客观事实。只有一方当事人遭受精
2024-02-25
对于驾驶证被暂扣期间仍然驾驶车辆的,属于违法行为要进行行政处罚,罚款在200-2000元期间,可以并处15日以下拘留,驾驶证被记6分。如果交通肇事逃逸造成严重后果,构成犯罪的,当事人终生不得重新取得机动车驾驶证。肇事逃逸违反了交通规则,交警对当事人的处罚是罚款
2024-02-15
治安拘留不是强制措施,是行政处罚措施。治安拘留是行政处罚之一,也称为行政拘留。行政拘留是指公安机关对于违反了行政法律规范的公民,所作出的在短期内限制其人身自由的一种处罚措施。(一)确有依法应当给予治安管理处罚的违法行为的,根据情节轻重及具体情况,作出处
2024-02-07
公用企业和其他依法具有独占地位的企业若违犯法律、行政规章的规定,实施违反限制竞争的行为,应承担相应的法律责任。工商行政管理机关可责令其停止违法行为,并可根据情节,处以5万元以上20刀兀以下罚款。 五、政府及其所属部门滥用行政权力限制竞争的行为,由
2024-02-02
第九十一条 醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。与醉驾不同的是,酒驾通常情形下是一种违法行为,只有是因酒驾者发生了严重交通安全事故的情形之后,酒驾者才涉嫌违反了刑事法律
2024-01-31
无效经济合同是违反国家法律法规、没有法律约束力的经济合同,无效经济合同不仅不受国家法律的保护,而且,还要受到国家法律的追究和制裁。第三类,有严重违法行为,给社会造成了严重危害,以至构成犯罪,需要追究当事人刑事责任的无效经济合同。
2024-01-19
所谓行政处罚追究时效,是指在违法行为发生后,对该违法行为有处罚权的行政机关在法律规定的期限内未发现这一违反行政管理秩序行为的事实,超过法律规定的期限才发现的,对当时的违法行为人不再给予处罚。行政机关在行政处罚追究时效期限内发现违法行为,但最后作出行政
2024-01-18
违反《中华人民共和国土地管理法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》等土地管理法律、法规和规章的规定,有下列各类违法行为之一,依法应当给予行政处罚或行政处分的,应及时予以立案。但是违法行为轻微并及时纠正,没有造成危害后果的,或者法律、法规和规章未
2024-01-17
用人单位收取劳动者押金的,并不能认定为非法集资,而是属于违反劳动合同法的违法行为。用人单位任何形式的收受劳动者财物都是违法的行为。法律规定,用人单位招用劳动者,不得收取或者变相收取抵押金、抵押物、保证金、定金等,不得扣押劳动者的身份证和其他合法证件。
2024-01-11
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定,以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序,包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的,法院有一定的裁量权;申请方式包括书面和口头;保全措施包括查封、扣押等;诉前保全在起诉前,诉讼保全在诉讼程序开始后;保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理,将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件,包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外,文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理,以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用,并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。