雇佣童工被发现怎么办童工是指未满16周岁的劳动者。《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》第十一条中规定，单位擅自使用童工属于违法行为，需要承担如下法律责任：。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通、食宿费用全部由用人单
2023-08-22
私营企业需要签订劳动合同吗不管是何种性质的用人单位，都需要与劳动者签订书面的劳动合同，因此即便是私营企业也需要跟劳动者签订劳动合同，未签订劳动合同的，是属于违反《劳动合同法》的违法行为。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2023-08-21
老板恶意拖欠工资怎么办1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 以上就是手心律师网小编为大家整理的关于老板恶意拖欠工资怎么办的相关内容，老板存在恶意拖欠工资的行
2023-08-18
辞退和开除有补偿金吗1、如果用人单位没有法定理由辞退员工的，属于违法辞退员工，需要依照劳动合同法的规定支付2倍的补偿金。 以上是关于辞退和开除有补偿金吗的介绍，希望能帮助到您。在劳动合同法中所规定的解除劳动合同需要支付经济补偿金的，如果用人单位方存在违法行为，或者没
2023-08-17
公司强迫检查员工手机账单是否违法？公司是没有权检查员工手机账单的，如果强迫检查员工账单是属于侵犯员工权益的违法行为。第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：。(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由
2023-07-06
网约车侵权责任主体是谁？用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。侵权责任是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。侵权行为基本上都是违法行为。而约定义务
2023-06-29
超龄未签劳动合同如何辞职并且劳动者除要求单位支付工资外，还可以要求用人单位就没有签订劳动合同的违法行为支付相应的经济补偿金。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2023-05-23
包工头欠民工工资找谁处理把企业恶意拖欠、克扣民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障民工合法权益。遇到包头拖欠工资的情形时，一定不要选择暴力的方式向包头讨要工资，否则一旦在讨债的过程之中，导致了包头或者是其
2023-05-17
向哪里投诉企业违法加班用人单位违法加班的，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，但需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。公司要求职工加班，不给加班费的行为属于违法行为。加班用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强
2022-11-30
过年放假加班费多少倍(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。
2022-11-26
公司可以开除被拘留的员工吗若是其违法行为严重违反用人单位的规章制度的，则可以与劳动者解除合同，不用支付赔偿金或者是补偿金。用人单位可以合法辞退员工，必须要符合法定的情形。其中在过失性辞退里面，若是员工构成犯罪，在人民法院的有罪判决书生效后，用人单位才能以被依法追究刑事责任为由
2022-11-10
倒签劳动合同举证双倍工资支付的规定是什么？倒签劳动合同有确切证据举证之后，可以要求支付双倍工资。劳动者同意倒签劳动合同的行为不能视为放弃主张双倍工资的权利。首先签订劳动合同本向是用人单位的一项义务，没有讨价还价的余地;其次，同意倒签的行为亦是配合用人单位纠正违法行为的行为;最后，放弃权利应当以
2022-11-10
劳动保障监察什么人员和部门要进行考核或者考试劳动保障监察，是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。
2022-10-24
没有得到加班费的劳动者应该如何维权向用人单位所在地的劳动行政部门投诉；以及对仲裁结果不服的，去人民法院起诉。（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；２、如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。
2022-09-15
双倍工资的计算基数具体是怎么计算的教师常见违法行为有，虽然各级教育行政部门近年来一直在强调禁止体罚，但体罚现象依然存在于教育教学实践中。体罚行为既包括教师殴打学生、命令学生互相殴打等直接体罚，还包括罚学生长跑等变相的体罚行为。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自
2022-09-09
公司拖欠工资离职有赔偿吗因为拖欠工资属于违法行为，由此导致的劳动者辞职的，可以依法要求用人单位支付经济补偿金。经济赔偿金的数额与劳动者工作的年限有关，一般是工作一年赔偿一个月工资。
2022-09-06
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
