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违法解除劳动合同相关法律知识

  • 解除劳动合同是否可以限定违法解除赔偿金的最长期限为12个月?

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定,用人单位在违反法律规定解除或者终止劳动合同时,应向劳动者支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者

    2024-07-19

  • 违法解除员工的赔偿方式

    根据《劳动合同法》第四十七条规定,如果公司违法解除劳动合同,需要按照正常赔偿标准的两倍进行赔偿。正常赔偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年但满半年的按一个月

    2024-07-19

  • 员工造成企业损失需要负刑事责任吗

    员工在工作中对企业造成损失的承担赔偿责任。劳动者赔偿责任的构成要件有三:。一是有违法行为或者违约行为,即存在劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为;二是损害事实,即劳动者的违法或者违约行为给用人单位造成损失;第九十一条

    2024-07-18

  • 违反公司规定解除劳动合同是否有赔偿?

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定,劳动者违反公司规定解除劳动合同并给用人单位造成损失时,应当承担赔偿责任。而如果是用人单位违法解除劳动合

    2024-07-18

  • 单位违法解除劳动合同需赔偿

    2008年3月6日,肖某开始在临沭县某公司冷拨车间担任记录员工作,月平均工资2200元,并于2011年1月签订了为期3年的劳动合同。然而,2011年4月11日,该公司通知肖某不再需要上

    2024-07-18

  • 哺乳期裁员赔偿是否应该双倍计算?

    女职工在孕期、产期、哺乳期被非过失性辞退或经济性裁员,属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,用人单位不得解除劳动合同的情形之一就

    2024-07-18

  • 了解协商经济补偿的含义与作用

    协商经济补偿是指在用人单位违法解除劳动合同的情况下,通过协商确定劳动者应获得的经济补偿金额。根据《劳动合同法》规定,用人单位在明确不得解除劳动合同的情况下却强行解除

    2024-07-17

  • 停薪留职单位解除劳动合同违法吗

    依据我国相关法律的规定,用人单位要劳动者停薪留职期间解除劳动合同是不是违法,要依据具体情况而定,如果劳动者被判刑的,解除劳动合同不违法。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在劳动合同解除或者终止,用人单位依法支付经济补

    2024-07-16

  • 试用期辞职会被扣工资吗

    在试用期期间,劳动者辞职,应当提前三天以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。劳动者试用期辞职,单位不支付工资违法,劳动者可以向劳动监察求助,也可以申请劳动争议仲裁维权。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中

    2024-07-15

  • 适应期被辞退的员工应获得何种赔偿?

    根据《劳动合同法》第八十七条和第四十七条的规定,如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同,需要支付经济补偿。具体来说,如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同,需要按劳

    2024-07-15

  • 用人单位搬迁后,如何合理赔偿工伤员工?

    如果因用人单位搬迁导致工伤员工无法继续履行劳动合同,用人单位非过失性辞退属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,用人单位不得解除劳动合同的情形包括

    2024-07-13

  • 劳动法:厂搬迁时是否需要支付补偿费用

    根据《劳动合同法》规定,用人单位违法解除劳动合同时,应支付经济补偿。根据劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作不满一年的按一年计算,

    2024-07-12

  • 遭遇无故开除,该如何维护员工权益?

    根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定,如果用工单位无故开除员工,属于违法解除劳动合同,需要按照一定标准进行赔偿。合法的赔偿标准是每工作一年补偿一个月的工资

    2024-07-11

  • 违法解除劳动合同的经济补偿办法

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,违法解除劳动合同的经济补偿办法是按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。根据该条文规定,经济补偿的支付标准是按照员工的工作年

    2024-07-10

  • 如何计算无故开除员工的赔偿费用

    根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定,如果用人单位无故开除员工,属于违法解除劳动合同,需要承担双倍赔偿责任。一般赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资,不满

    2024-07-10

  • 被辞退员工的赔偿问题及法律解析

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定,如果公司违法解除或终止劳动合同,被辞退的员工有权获得经济补偿。根据员工在公司工作的年限,每满一年可获得

    2024-07-09

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  • 工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式

    工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式,包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准,身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残,享受工伤保险条例规定的待遇,包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时,介绍了劳动能力鉴定的

  • 事实婚姻的概念和法律规定

    事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系,被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊,未办理结婚登记的,应当补办登记。自特定日期起,符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

  • 建筑施工许可证办理条件的要求
  • 行政拘留的定义和适用条件
  • 拘留在民事诉讼中的适用条件和限制

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