停薪留职单位解除劳动合同违法吗

停薪留职期间解除劳动合同的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在劳动者停薪留职期间解除劳动合同的合法性需根据具体情况而定。如果劳动者被判刑，解除劳动合同则不违法。

用人单位单方解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因法律规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

解除劳动合同的赔偿金

根据《新劳动合同法解释》第四十七条的规定，解除劳动合同时应支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。工作年限不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

月工资的定义及经济补偿的计算

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。根据劳动合同法及相关规定，计算经济补偿的方法为工作年限乘以每工作一年所应得的经济补偿。工作年限和经济补偿标准都有明确的规定。