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委员会调解协议书相关法律知识

  • 遗赠扶养协议书的注意事项有哪些

    扶养人必须是法定继承人以外的人。应明确具体写出遗赠扶养双方各自的权利义务。遗赠内容应写明遗赠财产的各称、数量、处所。经双方邀约,愿意遗赠扶养协议,并请村长向××,村调解委员会主任李××代书,双方承诺履行以下协议:。本协议一式三份,刘××、康××各执一

    2020-05-25

  • 劳动调解组织有哪些,劳动调解协议有强制力吗

    协商不成的,可以寻求调解组织进行调解,如果调解成功的,可以写调解协议书。那么,劳动争议的调解组织具体有哪些呢 根据劳动法的相关规定,发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:。根据企业劳动争议调解委员会组织及工作规则第七条规定,企业可以设立调解

    2020-05-25

  • 劳动调解书有强制力吗

    法院制作的调解书,仲裁调解书,双方签收后,即具有强制执行效力。基层调委会、司法所等组织、部门制作的调解书,经双方签字后,具有证据效力。调解委员会的调解协议书不具有法律约束力。这也说明,调解委员会的调解协议书不具有法律约束力,而是主要依靠当事人之间的承

    2020-05-25

  • 劳动调解书有错别字还有效吗

    调解书有一个错别字的,法院发现笔误的,应通过裁定书的方式更正调解书的笔误。如果不影响当事人权益,当事人可以不要求更正。调解委员会的调解协议书不具有法律约束力。这也说明,调解委员会的调解协议书不具有法律约束力,而是主要依靠当事人之间的承诺、信任,以及道

    2020-05-25

  • 人民调解协议书的效力如何,可以反悔吗

    根据《最高人民法院关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》,经人民调解委员会调解达成的、有民事权利义务内容,并由双方当事人签字或者盖章的调解协议,具有民事合同性质。一般情况下经人民调解委员会调解达成调解协议后,当事人反悔的,可以再向法院起诉。人

    2020-05-25

  • 劳动争议调解协议书效力如何,有强制力吗

    但调解机构根据当事人的协商结果制作的《调解协议书》,没有强制执行法律效力,一方不履行调解协议,另一方不能申请人民法院强制执行。只有国家授权的劳动争议仲裁委员会和人民法院在仲裁和诉讼过程中根据当事人的协商结果制作的调解书才具有法律效力,一方不履行劳动争

    2020-05-25

  • 劳动争议怎么调解

    (一)企业劳动争议调解委员会;企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。第十四条经调解达成协议的,应当制作调解协议书。第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调

    2020-05-25

  • 我国劳动争议纠纷的调解流程

    劳动争议发生后,当事人如果认为需要通过调解方式解决劳动争议,就应当向所在企业的劳动争议调解委员会明确提出调解申请,调解委员会只有在接到当事人的申请后,才能考虑是否受理。经调解达成调解协议的,制作调解协议书,各方当事人应当自觉履行;当事人在法定期限内未

    2020-05-25

  • 工亡劳动纠纷人民调解书可以撤销吗

    人民调解协议书一般情况下是合法有效的。但如果存在重大误解、胁迫等情况,也是可以起诉,要求法院判决撤销的。合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。人民调解委员会应当对调解协议的履行情况进行监督,督促当事人履行约定的义务。第三十二条 经人

    2020-05-25

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  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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