2008年4月12日,公安机关认定孙某负交通事故全部责任。2009年8月6日,司法鉴定所鉴定钱某构成八级伤残。钱某于2009年12月1日诉至法院,要求孙某赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金等损失合计18035183元。第二种观点认为:在审理交通事故损害赔偿纠纷案件时
2020-05-25
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。西方国家对劳动争议的处理,有的由普通法院审理,有的由特别的劳工法院处理。劳动纠纷也称
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(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即
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(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;申请人与被申请
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根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定,要求被告赔偿原告死亡赔偿金_________元、丧葬费_________元、被抚养人抚养费_________元;根据《最高人民法院关于民事侵权精神损害赔偿若干问题的解释》有关规定,原告还要求被告赔偿精神损
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在相关法律规定中并没有具体提到责任轻微责任的比例的具体规定。因同一侵权行为造成多人死亡的,可以以相同数额确定死亡赔偿金。
2020-05-25
(一)《医疗事故处理条例》将被边缘化。甚至在不少卫生局居中调解的医疗纠纷中,《办法》所确定的赔偿金额都不被作为调解的依据。因此出台一部新的规范医疗事故处理的法律文件势在必行。《条例》的出台一度被作为解决上述问题的一个良-方,被认为是有效解决医疗纠纷的一
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6月19日,江西省丰城市人民法院一审审结了一起医疗损害赔偿纠纷案,被告丰城市某医院被判赔偿原告吴某医疗费、误工费、死亡赔偿金等合计106892.88元。法院审理认为,原告吴某入院后医方未能及时了解胎儿状况作出相关处理,在产妇吴某到院就诊10个小时后方对其行剖宫手术
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包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被抚养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,具体数额确定同损害赔偿区别不大。六十周岁以上的同残疾赔偿金计
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结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付。(五)残疾生活补助费:根据伤残等级,按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算,自定残之月起最长赔偿30年;但是,60周岁以上的,不超过15年;70周岁以上的,不超过5年。
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上诉人:温xx,男,197x年x月xx日出生,户籍地:xx,常居地:湖南xx公司身份证号码:xxx联系电话:xxx系死者温xx之父。上诉人因医疗损害赔偿纠纷一案,不服xx县人民法院望民初字第261号民事判决,特提起上诉。上诉人在本案中所诉求的死亡赔偿金应以城镇居民标准计算。上
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患者可以在医院内和解、也可以到医调委去调解,还可以去法院起诉。这实际上涉及医疗纠纷处理的三种方式:和解、调解和诉讼。同样此种纠纷解决方式,同样受到赔偿金额的限制,双方分歧争议较大,患者要求的赔偿金额较高时不适用。
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. 1. 2. 3. 2004. 2005. 80. 项目。条例。司法解释。死亡赔偿金。无。263600. 被扶养生活费。48000. 87417. 精神损害抚慰金。不超过58278. 50000. 其他项目。合计。8.5万。34万。2001
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7、丧葬费赔偿金额=本市上年度职工月平均工资×6个月。
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7、丧葬费赔偿金额=本市上年度职工月平均工资×6个月。
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行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定,以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序,包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的,法院有一定的裁量权;申请方式包括书面和口头;保全措施包括查封、扣押等;诉前保全在起诉前,诉讼保全在诉讼程序开始后;保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理,将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件,包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外,文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理,以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用,并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。