有抚养权能否改姓父母双方协商一致的，才可以申请变更子女姓名。第五十一条 公民申请变更姓名的，应当提供变更理由和相关证明材料，经户口所在地公安派出所调查核实，县级公安机关审批后，给予更改。(一)因血亲关系在父姓和母姓之间变更的；(二)因收养关系变更姓氏的；(四)公安机关认定
2024-10-04
有抚养权能转户口吗同时，双方已经离婚，如果想对子女的户籍进行迁转，需要双方协商解决。如果协商不成，那么可以采取诉讼的方式解决，但是起诉方必须提出足够的理由证明，给孩子迁户口对孩子有利。有孩子抚养权一方户持户口本到拟迁入地派出所开具准迁证;
2024-08-30
拥有孩子的抚养权能改姓吗父母双方协商一致的，才可以申请变更子女姓名。第五十一条 公民申请变更姓名的，应当提供变更理由和相关证明材料，经户口所在地公安派出所调查核实，县级公安机关审批后，给予更改。(一)因血亲关系在父姓和母姓之间变更的;(二)因收养关系变更姓氏的;(四)公安机关认定确
2024-06-28
离婚抚养权户口派出所能判决吗？离婚抚养权户口派出所不能判决，离婚后可以通过诉讼的方式再取得孩子的抚养权。确定子女抚养权的原则是最有利于子女成长。在我们现实生活当中离婚的时候，不仅仅是需要处理一下夫妻共同财产和部级共同的债务方面的问题，涉及到孩子的抚养权问题，同样是非常的重要的，当
2024-06-20
具有抚养权能迁出孩子户口吗同时，双方已经离婚，如果想对子女的户籍进行迁转，需要双方协商解决。如果协商不成，那么可以采取诉讼的方式解决，但是起诉方必须提出足够的理由证明，给孩子迁户口对孩子有利。有孩子抚养权一方户持户口本到拟迁入地派出所开具准迁证;
2023-12-07
离婚孩子可以分户吗(一) 离婚后孩子的抚养权归谁，孩子的户口就跟谁走；(三) 如果小孩满18周岁，可由他自己办理户口的迁移；(四) 年满18周岁可单独立户，持身份证、户口薄到派出所办理即可；第八百六十一条父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、
2023-08-17
家暴抚养权能改判吗如果实施家庭暴力有证据，上诉改判的可能性是存在的。对于家暴方面的证据，村委或者居委，派出所等机关或单位出具的证明具有较高有采信度。抚养权二审是否改判呢？人民法院审理子女抚养权纠纷问题，从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能
2020-05-25
抚养权能变更小孩姓名吗父母双方协商一致的，才可以申请变更子女姓名。第五十一条 公民申请变更姓名的，应当提供变更理由和相关证明材料，经户口所在地公安派出所调查核实，县级公安机关审批后，给予更改。(一)因血亲关系在父姓和母姓之间变更的;(二)因收养关系变更姓氏的;(四)公安机关认定确
2020-05-25
得到抚养权能改姓吗父母双方协商一致的，才可以申请变更子女姓名。第五十一条 公民申请变更姓名的，应当提供变更理由和相关证明材料，经户口所在地公安派出所调查核实，县级公安机关审批后，给予更改。(一)因血亲关系在父姓和母姓之间变更的;(二)因收养关系变更姓氏的;(四)公安机关认定确
2020-05-25
有抚养权能否迁户同时，双方已经离婚，如果想对子女的户籍进行迁转，需要双方协商解决。如果协商不成，那么可以采取诉讼的方式解决，但是起诉方必须提出足够的理由证明，给孩子迁户口对孩子有利。有孩子抚养权一方户持户口本到拟迁入地派出所开具准迁证;
2020-05-25
抚养权能强制户口迁移吗经法院判决离婚或子女归一方抚养而对方不出具户口簿的，经公安派出所调解说服无效的，离婚当事人可提出书面申请，凭法院现已生效的判决书或调解书，到当地公安派出所办理分户或迁移手续。同时在户口登记簿或大底表上注明分户、迁移的日期与原因。
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
