被辞退人工作三年未签合同怎么办未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-01-13
劳动合同员工不续签合同需要单位赔偿吗(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2022-01-02
三方协议不解除毕业后可以签合同吗用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-12-31
公司没和员工签合同怎么办《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-12-31
学校与老师签订劳务合同是否合法兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每
2021-12-30
没签合同劳动仲裁可以吗对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固
2021-12-29
如何用函数计算劳动合同期限劳动合同期限不是用函数计算的，劳动合同的期限，由用人单位和劳动者协商确定。第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。同时，公司超过一年才签合同的，员工也不能主张签订无固定期限劳动合同。
2021-12-28
续签合同降薪不续签是否可以索要赔偿(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(四)此处所称月工资是指劳动
2021-12-28
仲裁没签合同会被变成劳务关系吗(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2021-12-28
没签合同存在劳务关系是员工吗用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动争议的处理，应当先经过劳动争议仲裁委员会裁决，对裁决不服的可以到人民法院起诉;而劳务关系纠纷的处理，则是直接到人民法院提起诉讼。
2021-12-25
公司法人变更需要重签合同吗依据我国劳动合同法的规定，劳动合同是用人单位与劳动者签订的，如果法人是公司的股东，就不存在劳动关系，所以是不需要签订劳动合同的。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。公司录用员工后，从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的
2021-10-24
劳动合同终止经济补偿金是多少并非所有到期终止的劳动合同都需要支付经济补偿金，在用人单位同意以不低于之前劳动条件提出续签合同，而劳动者不同意续签的，用人单位不须支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 根据《劳动合同
2021-10-21
签合同时用人单位收取抵押金、扣押有效证件合法吗？在签订劳动合同时，一些用人单位利用劳动合同收押金变相集资，侵犯劳动者利益。这究竟是否合法呢？对于违反这项规定的，由公安部门和劳动行政部门按照相关规定责令用人单位立即退还给劳动者本人。也就是说，按照国家劳动部的规定，签合同时用人单位没有权力收取任何形式
2020-07-21
入职一月不签合同公司是否违法劳动者进公司快一个月了，公司还没有和劳动者签定劳动合同不违法，按照《劳动合同法》规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2020-07-21
劳动合同无效能认定没签合同吗依据我国相关法律的规定，劳动合同无效的，不能就认定为没有签订劳动合同，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，如果认定没有签订的，就不需要支付报酬。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2020-07-21
工作三天没签合同在试用期可不可以直接走人依据劳动合同法的规定，职工在试用期内离职的，需要提前三天通知用人单位，不能直接走人。依据《劳动法》第十六条第2款划定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条划定：“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。”目前，有些用人单位
2020-07-21
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
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入党政审不合格的8种情况。这包括散布有损国家声誉的言论、参与非法组织和罢工、玩忽职守、贪污受贿、违反财经纪律、滥用职权、泄露国家秘密以及对外交往中损害国家荣誉和利益等行为。党员需遵守党纪国法，维护党和国家的利益。
