如何认定拖欠工资数额拖欠工资的数额，由劳动者提供证据举证，如劳动合同、欠条、工资卡流水记录等证据。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。首先，公司在约定时间内未支付工资的，即属于拖欠员工工资。其次，公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续
2021-10-23
去劳动局投诉公司会不会有什么后果去劳动局投诉是劳动者的权利，用人单位侵犯劳动者利益的，劳动者去劳动局投诉不会有什么后果的。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。第十四条 劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉
2021-10-21
劳动监察对劳务关系如何管劳务关系不是劳动关系，所以劳务关系产生纠纷的，不能向劳动监察部门举报，而是通过民事诉讼解决争议。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动和社会保障行政部门可以向被检查单位下达劳动和社会保障监察询问通知书，被检查单位
2021-10-21
社会保险法第九条规定什么依法维护职工的合法权益社会保险法第9条规定，工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国
2021-10-19
公司员工投诉劳动纠纷怎么处理出现劳动纠纷时，劳动者可以到劳动保障行政部门投诉，也可以通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保
2021-10-19
未按规定执行产假如何处罚用人单位未按规定执行产假的，对女职工合法权益造成侵犯的，责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下
2020-07-21
如何举报投诉用工单位根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。如招用童工、收取风险抵押金、扣押身份证件等。如用人
2020-07-21
工资多发了不退要怎样解决离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。用人单位应当
2020-07-21
超市员工在超市骨折摔伤后如何申请工伤⑴用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。同时，法律授权工会组织也享有工伤认定申请权，以维护受伤害职工的合法权益。⑵社会保险行政部门应当自受理工伤认定
2020-07-21
举报重大违反劳动保障法律有奖励吗依据我国相关法律的规定，劳动保障行政部门，对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
2020-07-21
女职工劳动纠纷该怎么做对于孕期、产期、哺乳期“三期”女职工，国家和地方都有法律法规规定给予保障。任何单位不得违法解除劳动合同、扣工资、停职等，当事人可以根据实际情况维护自己合法权益。但要提醒用人单位注意的是：企业绝对不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。
2020-07-21
公司不愿意签三方协议怎么办同时，我国法律虽规定毕业生、用人单位和学校应当签订三方协议，但并未对不签三方协议的出发做任何规定。因此为了更好的确保应届毕业生作为劳动者的合法权益，当公司不愿意签订三方协议的时候，也可以直接与公司签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该
2020-07-21
少发工资可以下月补发吗依据我国相关法律的规定，用人单位少发工资的，劳动者可以要求用人单位补发，如果协商一致的情况下，可以下个月补发。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，
2020-07-21
上班需要押一个月工资合法吗如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：。(一)克扣或者无故拖欠
2020-07-21
劳动法行政整改行政复议多长时间用人单位对劳动管理部门作出的整改行政决定不服的，可以自收到整改通知书之日起60日内申请行政复议。公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。请求
2020-07-21
法律对商业秘密是怎么限制的,什么是商业秘密虽然用人单位一般不能以竞业避止条款限制劳动者的自由选择职业权，但用人单位可要求劳动者履行保守单位商业秘密的义务，从而很好地维护单位的合法权益。竞业避止条款并不是维护企业合法权益的最佳方式，企业完全可通过与员工签订劳动合同或在公司规章制度中明确规定员工
2020-07-21
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
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