跳楼坠落砸死司机的法律责任问题。意外事件的法律责任在于能够认定因果关系的情况下,跳楼者承担民事责任但不承担刑事责任。故意跳楼者可能会构成间接故意杀人罪或故意伤害罪。紧急避险坠楼者由引起险情的人承担民事责任。高空作业造成他人损害,经营者应承担民事责任。
2025-05-25
可能构成故意伤害罪。故意伤害罪是非法损害他人身体健康的行为,其结果表现为给他人身体造成伤害。亦即,故意伤害罪既可由直接故意构成,也可由间接故意构成。故意伤害罪的故意,并不要求行为人对伤害的程度事先有明确的认识。
2025-02-12
寻衅滋事罪,是指在公共场所无事生非、起哄闹事、殴打伤害无辜、肆意挑衅、横行霸道、毁坏财物、破坏公共秩序,情节严重的行为。寻衅滋事犯罪多发生在公共场所,常常给公民的人身、人格或公私财产造成损害,但是寻衅滋事罪一般侵犯的并不是特定的人身、人格或公私财产,
2024-12-02
依据我国物业管理法的规定,物业小区的景观灯漏叫造成女童死亡的,物业肯定要承担责任的,物业公司有保障小区内居民安全的责任。物业服务企业未能履行物业服务合同的约定,导致业主人身、财产安全受到损害的,应当依法承担相应的法律责任。直接和间接故意的违法行为应负
2024-09-28
可以为间接故意,即行为人明知自己的行为会造成损害他人身体健康的结果,而放任这种结果的发生。故意伤害罪在主观方面表现为故意。无论造成何种程度的结果都在其主观犯意之内,所以,一般可按实际伤害结果来确定是故意轻伤还是故意重伤。故意轻伤的犯罪还存在犯罪未遂问
2024-07-02
医疗过错是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中,违反相关法规和规范,过失造成患者人身损害的过错。医疗过错包括故意和过失,故意分为直接故意和间接故意,而过失则包括疏忽大意和过于自信。医疗过错可能构成犯罪,如故意伤害罪或故意杀人罪,也可能构成医疗事故罪。医
2024-03-01
民法上没有间接故意,民法上的故意则一般没有作出严格的定义,其仅作为与过失区别的概念,证明要求较宽、概念外延也更广。刑法理论中故意包括直接故意和间接故意。间接故意是指明知会给他人造成伤害而仍然为之,对损害后果不期望也不反对,是一种放任损害后果发生的心态
2024-01-16
按实际情况,警察在执法过程中打伤犯人的如果定罪,要按实际情况进行分析。如果警察打伤犯人存在主观故意的,包括直接故意和间接故意,造成轻伤以上的损害,可以构成故意伤害罪。如果警察存在过失致犯人重伤的,有可能涉嫌过失致人重伤刑事犯罪。本法另有规定的,依照规
2023-10-23
防卫人明知自己的防卫行为会明显超过正当防卫的必要限度而造成重大损害,为了达到正当防卫目的而放任这种重大损害发生的,是间接故意的防卫过当。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪,采取防卫行为,造成不法侵害人伤亡的,不属
2023-08-17
可见,准确认定涉嫌行为属于故意杀人还是故意伤害致人死亡关系到是否对被告人优先适用死刑,直接关系到被告人的生命利益。致人死亡的,就构成间接故意杀人罪;损害他人身体的,就构成故意伤害罪。
2022-05-10
由于非法行医的主体一方,不附合医疗纠纷的特征要求,由此造成的病人人身损害事件,不属于医疗纠纷,更不构成医疗事故。前者对行为人造成就诊人死亡或严重损害就诊人身体健康后果,所持的心理态度既可以是过失,也可以是间接故意,但对于违反医疗管理制度的行为,则是直
2022-03-31
故意伤害罪,是指故意地非法损害他人身体健康的行为。但自伤行为损害了社会利益而触犯了其他《刑法》条文的,则构成犯罪。伤害的结果,可能是轻伤或重伤,也可能是致人死亡。
2022-01-13
医疗过错也包括故意和过失,故意包括分为直接故意和间接故意,直接故意是指明知某一行为的损害后果,而积极追求这一损害后果发生的心态;间接故意是明知某一行为的损害后果,而放任这一后果发生的心态。对于医疗事故罪,有些人可能受《医疗事故处理条例》的影响,认为只
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。