正式员工入职合同主要条款正式员工入职合同的主要条款，包括入职协议的期限、工作内容、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动协议终止的条件以及违反劳动合同的责任等。同时，文章还阐述了关于劳动者隐瞒怀孕情况的处理方式，用人单位不能违法辞退怀孕员工，特殊情况需根据法律规定和劳动合同约定
2025-07-07
口头承诺的法律效力问题口头承诺的法律效力问题。口头邀约承诺具有法律效力，但需提供证据证明内容。口头合同除法律特别规定外有效，但难以证明具体约定和内容，建议订立书面合同避免纠纷。口头协议的有效条件包括缔约能力、真实意思表示和不违反法律法规。但口头承诺难以证明，若只存在口头协
2025-07-06
房屋买卖合同的法律效力房屋买卖合同的相关法律效力和合同备案的意义。在双方自愿签订且不违反法律规定的情况下，房屋买卖合同具有法律效力。合同备案的目的是保护购房者权益，防止商品房预售中的重复销售和重复抵押现象，同时也是购房者申请贷款的必要条件之一。
2025-07-06
导致信托合同无效的因素有哪些信托合同无效的因素，包括违反法律、行政法规或损害社会公共利益的信托目的，无法确定信托财产，信托财产占有存在瑕疵，以诉讼或讨债为目的设立的信托无效，没有受益人或受益人范围不明确以及特定财产未进行登记等情况均可能导致信托合同无效。
2025-07-06
从《民法通则》来分析医疗损害属于什么责任医疗损害属于什么责任的问题。根据《民法通则》，医疗损害属于民事法律关系，医院应承担民事赔偿责任。但从《消费者权益保护法》和《合同法》角度分析，医疗损害并不适用这两部法律。医疗事故的民事责任包括缔约过失责任、违约责任和违反后合同义务的责任，责任主体是医
2025-07-03
违反公司法16条担保效力的处理方法公司违反公司法规定进行担保的行为的无效性，以及分公司和公司的职能部门在没有总公司授权的情况下提供担保的法律规定。公司向其他企业投资或为他人提供担保需遵循公司章程，并经董事会或股东会决议。分公司和职能部门必须在总公司授权范围内提供担保，否则担保合同无效
2025-07-01
打印合同手写添加内容的效力问题打印合同手写添加内容的效力问题。合同中的手写内容被视为对打印部分的修改，以手写部分为准，但前提是各方共同认可。只要合同不违反法律和行政法规的效力性规定，它就是有效的。同时，文章还介绍了《合同法》中关于合同效力的其他相关规定。
2025-07-01
农村土地租赁合同效力问题的评析农村土地租赁合同效力问题，以具体案例进行评析。某村与非本村集体成员签订土地租赁协议，因未经村民集体决议同意而违反法律强制性规定，被判为无效合同。法院强调农村集体土地流转需遵守“民主议定程序”，并需报乡、镇人民政府批准。同时，合同必须符合法律要求才能生
2025-06-29
个人债务承担风险声明的有效性问题个人债务承担风险声明的有效性问题，依据我国合同法的规定，只要声明具备自愿性且不侵犯他人利益、不违反法律规定，就是有效的。同时，文章还介绍了夫妻共同债务的认定问题，购买共同所有房屋、婚前购房、履行家庭义务以及共同房贷等情况通常会被认定为共同债务。
2025-06-28
合法解除劳动合同合法解除劳动合同的相关法律规定。根据《劳动法》的规定，劳动合同一经依法订立即具有法律约束力，未经解除不得随意跳槽。当事人可以协商一致解除劳动合同，劳动者解除劳动合同时需提前三十天通知用人单位。如劳动者违反规定解除劳动合同，应支付相关费用并承担违约责任
2025-06-26
合同未盖章但已交货合同是否成立合同未盖章但已交货的情况下合同是否成立的问题。根据中华人民共和国合同法的相关规定，即使合同未盖章，只要一方已经履行了主要义务并且对方接受了这种履行，合同仍然成立。然而，合同在存在欺诈、胁迫、恶意串通、掩盖非法目的、损害社会公共利益或违反法律、行政法规
2025-06-26
辞职后劳动监察举报的效力劳动者在辞职后发现用人单位侵犯其劳动权益时，向劳动监察部门投诉的效力和相关规定。劳动者有权对违反劳动保障法律的行为进行举报，劳动监察部门会保护举报人的身份秘密，对提供重要线索和证据的举报人给予奖励。员工辞职包括多种情况，如劳动合同期满、员工主动辞职以
2025-06-24
签订劳动合同试用期不得超过法定期限劳动合同的试用期必须符合法定期限的规定，违反试用期规定应承担法律责任。同时，在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者需要提供多种证据来证明与用人单位的劳动关系，如社会保险记录、工资发放记录等。劳动监察部门的投诉记录和同事的证人证言等也可以作为证据。
2025-06-23
购房合同补充协议陷阱：补充协议效力优于合同条款购房合同补充协议的陷阱及其与主合同条款之间的效力优先级。文章指出补充协议效力的优先级高于标准合同条款，而其中的格式化条款可能违反了相关法律规定。同时，宣传广告中的免责规定在补充协议中被扭曲利用。关于违约金的约定中，补充协议可能单方面加大了消费者的违约
2025-06-23
劳动关系解除后用人单位须在１５日内办理档案转移手续高先生与动漫画公司解除劳动合同后，动漫画公司未按规定办理高先生的人事档案转移手续的问题。根据相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时，应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。动漫画公司的行为违反了这一规定，经过仲裁后，公司需为高先生办理档案
2025-06-23
劳动者解除劳动关系通知书一名劳动者因公司违反劳动法律法规，包括未签订劳动合同、未参加社会养老保险、未支付足额工资及工伤待遇等行为，而依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动关系的故事。劳动者因工伤导致伤残，公司在其工伤期间未按法律规定支付工资，违反了未及时足额支付劳动报酬的
2025-06-19
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
