乡镇企业拖欠农民工工资怎么办拖欠工人工资有2个部门可以管，一个是劳动局劳动监察大队。第二个是社保局下面的劳动纠纷仲裁科，这个也能管的。拖欠农民工工资求助的途径与维权：。(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2024-09-19
哺乳期员工辞退是否合法？哺乳期员工不可以辞退。哺乳期员工无过错辞退员工，是违法的，可以向劳动保障监察部门投诉，可以申请劳动仲裁，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求单位按经济补偿金补偿标准请求补偿。
2024-09-19
劳动合同解除违约金赔偿规定如果是劳动者自己解除的话，是不赔的。如果是用人单位违法解除劳动合同的话，那就要赔。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-09-19
经济补偿金中的月工资是如何确定的？经济补偿金中的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍来计算，但是支付的年限最高不超过十二年。《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2024-09-18
补偿金离职后两个月还没拿到怎么办依据我国相关法律的规定，用人单位应该在解除劳动合同之日起，一次性支付劳动者工资，如果辞退两个月还没拿到经济补偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(五)因劳动报酬、工
2024-09-17
用人单位单方解除劳动合同的赔偿金额如何确定？用人单位单方面解除劳动合同的赔偿标准：1、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定情形被解除劳动合同的，用人单位不用支付赔偿金；2、用人单位按规定解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；3、用人单位违反规定解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-09-17
公司解散时是否需要向员工进行赔偿？根据相关法律规定，非劳动者原因终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据工作的年限决定补偿金额。工作超过半年未满一年的，补偿一个月的工资。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-09-17
公司解散通知员工范文根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月
2024-09-15
裁员赔偿金的计算方法详解企业进行裁员会对员工产生重大影响，因此需要对员工进行赔偿。根据《劳动合同法》，企业进行法定裁员时，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。工资指劳动合同解除或终止前十二
2024-09-15
辞退员工没有签订合同后的赔偿问题如何解决没合同被辞退可以要求自用工之日起超过一个月起每月支付两倍的工资，同时可以按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-09-15
劳动者入职未满半年辞退如何补偿劳动者入职未满半年被无故辞退的，用人单位应按照六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的标准支付经济补偿。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续
2024-09-14
三处骨折的伤残级别如何判定？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，如果公司违法提前终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或者获得赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿标准是劳动者在公司工作每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年的按一年计算
2024-09-14
劳务关系争议属于劳动争议吗劳务关系争议属于劳动争议的一种，劳动争议包括以下几种情形：与工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护相关的争议；与订立、履行、变更、解除和终止劳动合同相关的争议；与劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等相关的争议；以及其他情形的争议。
2024-09-14
劳动合同终止后的工伤赔偿问题根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果公司未按照劳动合同或国家规定及时足额支付劳动者工资，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果公司逾期不支付，还应按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金。
2024-09-14
代通知金与赔偿金的区别是什么代通知金和赔偿金是劳动合同法中两种不同的支付标准。代通知金是指单位在无过错性辞退员工时需要支付的，金额为劳动者一个月的工资。而赔偿金是指单位在违法与员工解约或者终止劳动合同时要支付的，金额为经济补偿金的二倍。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，
2024-09-13
员工无故被辞退的赔偿问题解析员工无故被辞退的赔偿：如果用人单位单方解除劳动合同属于过失性辞退的，那么就没有经济补偿。如果是正常辞退的，那么就应当赔付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-09-13
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
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入党政审不合格的8种情况。这包括散布有损国家声誉的言论、参与非法组织和罢工、玩忽职守、贪污受贿、违反财经纪律、滥用职权、泄露国家秘密以及对外交往中损害国家荣誉和利益等行为。党员需遵守党纪国法，维护党和国家的利益。
