根据我国相关法律的规定，用人单位应在解除劳动合同之日起，一次性支付劳动者工资。如果劳动者在辞退后两个月仍未收到经济补偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，以下劳动争议适用本法：
(一) 因确认劳动关系发生的争议；
(二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六) 法律、法规规定的其他劳动争议。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当发生劳动争议时，当事人若不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可向调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
根据我国相关法律的规定，劳动者在单方解除劳动合同时，用人单位若存在以下情形之一，需支付经济补偿：
(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
(二) 未及时足额支付劳动报酬；
(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
(五) 因下列情形致使劳动合同无效：a) 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；b) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；c) 违反法律、行政法规强制性规定；
(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
此外，若用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者达成一致解除协议，也需要支付经济补偿。
另外，若用人单位存在以下情形之一，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同：
(一) 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
(二) 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
失业保险关系属地原则下，各级就业服务机构办理解聘备案手续的规定和流程。包括青岛市、五市三区就业服务中心以及省就业办的受理范围。同时，文章还介绍了劳动争议仲裁的程序、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的诉讼处理方式以及集体合同争议的解决方法。
离职赔偿金是否一次性发放及相关规定。按照我国相关法律，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资和经济补偿。对于公司能否与员工协商约定经济补偿金的问题，虽然法律上允许双方协商，但协议内容必须符合法律法规，否则可能无效。员工应了解国家法律法规对
我国《劳动合同法》关于劳动者发生十级工伤并解除劳动合同时的赔偿规定。劳动者有权获得双倍经济补偿，补偿金额根据工作年限而定。同时，用人单位在特定情况下不得解除合同。如违反规定解除，需支付双倍赔偿金。
竞业禁止纠纷的解决方式，包括劳动仲裁和诉讼。根据劳动法的规定，未支付补偿金的竞业禁止纠纷属于劳动纠纷，劳动者可以选择劳动仲裁解决，如无法解决可提起诉讼。有效的竞业禁止协议需满足合理经济补偿、期限明确等条件。违反竞业禁止义务的劳动者需承担民事责任及侵犯
