根据我国相关法律的规定，用人单位应在解除劳动合同之日起，一次性支付劳动者工资。如果劳动者在辞退后两个月仍未收到经济补偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，以下劳动争议适用本法：
(一) 因确认劳动关系发生的争议；
(二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六) 法律、法规规定的其他劳动争议。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当发生劳动争议时，当事人若不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可向调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
根据我国相关法律的规定，劳动者在单方解除劳动合同时，用人单位若存在以下情形之一，需支付经济补偿：
(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
(二) 未及时足额支付劳动报酬；
(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
(五) 因下列情形致使劳动合同无效：a) 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；b) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；c) 违反法律、行政法规强制性规定；
(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
此外，若用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者达成一致解除协议，也需要支付经济补偿。
另外，若用人单位存在以下情形之一，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同：
(一) 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
(二) 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
劳动部《工资支付暂行规定》第九条中关于劳动合同解除时的工资结算问题。规定要求用人单位在解除劳动合同时应一次性付清工资，而时间节点不必是当天。当用人单位破产时，劳动者有权获得工资支付优先清偿权。此外，用人单位不能随意克扣劳动者工资，只有符合规定的情况下
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