被扶养人生活费的计算涉及到许多法律问题,需要进行认真的分析和理解。根据相关法律规定,被扶养人的范围包括未成年人和丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。对于非婚生
2024-12-02
交通事故死亡赔偿主要包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损失费和其他合理费用。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,计算六个月总额。被扶养人生
2024-12-02
根据《土地管理法》的规定,我国对国家建设用地征收农村土地的补偿标准并没有统一规定,而是由省市自治区根据当地实际情况制定。征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费
2024-12-02
交通事故赔偿的权利人包括直接受害人、间接受害人和死者近亲属。直接受害人指的是身体受到侵害的人,他们可以作为原告提起诉讼,并有权要求赔偿医疗费用、抚养费等损失。间接受
2024-12-02
而对于开放式基金来说主要是指申购费、赎回费。(二)基金运营费用指基金在运作过程中发生的费用,主要包括管理费、托管费、其它费用等,这些费用直接从基金资产中扣除。
2024-12-01
(一)被征收房屋价值的补偿;(三)因征收房屋造成的停产、停业损失的补偿。一是拆迁资产补偿,包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物,以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿;征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿
2024-12-01
根据《土地管理法》第四十七条规定,征收土地时需要给予补偿。对于耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。耕地的土地补偿费按照被征收前三年
2024-12-01
根据《中华人民共和国土地管理法实施条例》第二十六条规定,征地后的补偿款应该补给土地的所有权人,即原承包户或村委会。具体补偿费用项目包括土地补偿费、青苗补偿费、附着物
2024-12-01
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条,对于造成他人人身损害的行为,应当赔偿相关费用,包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合
2024-12-01
商铺租赁合同解除协议签订注意事项包括以下几点:双方签字后,乙方需在规定的时间内退还铺位并支付违约金;乙方需清偿所有费用;退租时需保持原有设施和装修的正常状态,如有
2024-12-01
二手房个税问题解决主要包括二手房个税的缴纳方式和不需要缴纳个人所得税的情况。对于外地有房的情况,只有在南京本地拥有唯一生活用房且使用满5年以上的情况下才能免征个人所得税,而不符合这一条件的房主需要缴纳个税。对于装修费用的扣除,需要提供实际支付装修费用
2024-12-01
申请对集体商标的集体成员进行变更的,申请人需要提供申请书,并且交纳250元的变更费用。第三条 经商标局核准注册的商标为注册商标,包括商品商标、服务商标和集体商标、证明商标;商标注册人享有商标专用权,受法律保护。本法所称集体商标,是指以团体、协会或者其他组
2024-11-30
目前国家没有与征用鱼池的标准赔偿相关的法律,但规定了征收土地的赔偿。 征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。征收耕地的土地补偿费,为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。 需要安置的农业人口数,按照被征收
2024-11-30
医疗事故赔偿根据不同项目和标准进行计算。医疗费用是根据患者的治疗费用计算,但不包括原发病医疗费用。误工费是根据患者因误工减少的固定收入计算,收入高于医疗事故发生地上
2024-11-29
根据《人身损害赔偿解释》,受害人因生命、健康、身体遭受侵害可以起诉请求赔偿。对于道路交通事故致残的受害人,赔偿义务人应当赔偿各项合理费用,包括医疗费、误工费、护理费
2024-11-29
医疗事故赔偿包括多个方面的费用,如医疗费、误工费等。根据《医疗事故处理条例》第四十九条,确定赔偿数额需要考虑医疗事故等级、医疗过失行为的责任程度以及医疗事故损害与患
2024-11-29
如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意,遵守《女职工劳动保护特别规定》,不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时,应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性,不