未签劳动合同能否主张补偿、建立劳动关系后，超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资;如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，员工可以不用协商，立即提出辞职。
2022-03-14
平台送菜员摔伤,向谁主张工伤待遇、如果与外卖平台建立劳动关系，缴纳了社会保险的，可向工伤保险基金和外卖平台主张赔偿;用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。单位必须自职工发生工伤事故或职业病首次确诊之日起15
2022-03-03
劳动关系认定标准是什么用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2022-03-01
实习期和试用期的区别试用期是用人单位与劳动者在建立劳动关系后，为相互了解和选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期是约定的而非法定的，也就是说试用期不是劳动关系建立的必备内容。由此可见，试用期只能针对劳动者，而实习期只适用于在校学生。劳动合同中只约定试用期的试用期不成立
2022-03-01
对于员工治安拘留处理的，公司能否辞退在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
2022-02-25
公司只要求签集体合同合法吗已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。集体合同草案经职工代表大会或者全体职工大会通过后，由集体 协商双方首席代表签字。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异 议的，集体合同即行生效。生效的集体
2022-02-24
存在双重劳动关系违不违法4、因用人单位劳动管理不规范，属于停薪留职、放长假、长期失去联系的劳动者到其他单位工作，与其他用人单位建立劳动关系。
2022-02-24
劳动合同自动离职会怎样劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;⑤因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;③劳动者死亡，或者被人
2022-02-24
拖欠农民工工资找哪个部门投诉实际中，包工头拉农民工干活，两者建立了劳动关系。按照我国《劳动法》的规定，用人单位违反法律规定侵犯了劳动者合法权益的可以向劳动局、劳动监察部门投诉。因此，农民工们可以及时去投诉包工头
2022-02-15
入职半个月才签合同合法吗已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，
2022-02-14
试用合同到期不续签有没有经济补偿、如果用人单位不续签，或者用人单位降低标准，造成劳动者不续签的，劳动者可以主张经济补偿;（一）按规定，试用期内的员工属于正式的员工，从公司用工之日起即建立劳动关系，所以，试用期内在节假日加班是有加班工资的。
2022-02-14
试用期受伤可以申请工伤认定吗医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。一般在正式建立劳动关系后，要是没同时订立书面劳动合同的，需要从用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司要还是不肯积极签，那么你可以按照下面步骤去申请劳动仲裁解决：
2022-02-14
没签劳动合同发生工伤这种情况会如何处理、用人单位要在工伤事故发生后30日内为劳动者申请工伤认定;、经仲裁确认建立事实劳动关系后，劳动者可以在一年内申请工伤认定;、如果没有购买工伤保险的，可以向用人单位主张工伤赔偿。因此，一旦提交的证明材料不齐全，将会直接影响工伤认定。
2022-02-14
劳动者未签合同怎么办如果劳动者主动不签订劳动合同的，用人单位也应当主动和劳动者签订劳动合同，并且要在建立劳动有关系后一个月内签订;如果用人单位不和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资，双倍工资最长可主张11个月。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人
2022-01-26
用人单位未签合同怎么办用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。其中，1、2、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2022-01-21
劳动合同首次签订到期怎么办已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-01-20
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
申请支付令的条件和所需提交的材料。支付令是债权人向人民法院提出申请，要求签发支付令迫使债务人履行债务。申请条件包括请求支付的标的为金钱和有价证券、已到期且数额确定、债权人与债务人之间不存在对等给付义务，支付令能够送达给债务人。申请时需提交申请书和必要
