劳动保护专项集体合同条款内容是什么集体合同劳动保护专项条款的内容：劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。一
2021-10-19
劳动安全卫生保护权的权利主体权利主体是劳动者。劳动安全卫生保护，是保护劳动者的生命安全和身体健康，是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护。劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。用人
2020-07-21
劳动安全卫生保护权利有哪些《劳动法》第五十二条规定：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。目前已经颁发的劳动安全卫生国家标准已有100多项，如《工业企业设计卫生标准》等。劳动
2020-07-21
用人单位违反劳动保障法规的需要立案吗依据我国相关法律的规定，劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。劳动安全卫生的监督检查，由卫生部门、安全生产监督部门、特种设备安全监督管理部门等有关部门依照有关法律、行政法规的规定执行。
2020-07-21
员工可以主动要求加薪吗依据我国相关法律的规定，员工是可以主动向用人单位请求加薪的，但用人单位会不会批准加薪，由用人单位自行决定的。第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保
2020-07-21
公司法对工资的管理的规定是怎样的公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表
2020-05-25
女职工劳动保护第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。第三条用人单位应当加强，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。怀孕女职工在劳
2020-05-25
劳动安全卫生专项集体合同第一条为进一步规范企业与职工双方在生产经营活动中的行为，加强安全生产的管理和监督，防止和减少安全生产事故与职业病危害的发生，维护职工安全健康合法权益，促进企业的健康和谐发展。职工有依法获得劳动安全卫生事项告知和安全生产保障的权利，并负有遵守企业劳动安
2020-05-25
劳动安全保护法律知识《劳动法》规定用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度主要指必须建立：安全生产责任制、安全教育制度、安全检查制度、伤亡事故和职业病调查处理制度。劳动安全卫生标准分三级，即国家标准、行业标准和地方标准。根据《劳动法》第56条规定，劳动者对用人单位管理人员违
2020-05-25
劳动法对劳动安全的法律规定劳动法是调整劳动关系的一部综合性法律。其中涉及劳动保护与安全生产的规定有：。劳动者享有获得劳动安全卫生的权利，劳动者应当执行劳动安全卫生规程。劳动合同应当具备劳动保护和劳动条件的条款。(二)劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。(三)用人单位必须为劳动
2020-05-25
劳动安全卫生管理制度及分类安全生产责任制是企业管理制度中最基本的一项制度，是所有劳动安全卫生管理制度的核心，是保护劳动者在生产过程中的健康和安全，促进安全生产的重要措施。劳动安全卫生监察制度，是指对厂矿企业贯彻执行各项劳动安全卫生法规进行监督检查的制度。除上述外，劳动安全卫生
2020-05-25
国家法律对劳动者的劳动安全卫生保护有何规定《劳动法》第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品
2020-05-25
我国实行怎样的劳动安全卫生制度?根据《劳动法》第52条的规定：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。本条中的“劳动安全卫生制度”，主要指：安全生产责任制、安全教育制度、安全检查制度
2020-05-25
劳动法对于劳动安全有何规定劳动法是调整劳动关系的一部综合性法律。其中涉及劳动安全保护的规定有：。2，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。3，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。县级以上
2020-05-25
女职工的法律规定有哪些《女职工劳动保护特殊规定》第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害
2020-05-25
企业法律顾问企业管理知识之劳动关系管理改善劳动关系的意义：是深化企业改革和调整经济结构的客观要求;是规范劳动力市场运行秩序，建立健全市场就业机制的客观需求;是维护职工队伍稳定和社会稳定的客观要求。劳动者的义务包括：劳动者应当完成劳动任务;劳动者应当提高职业技能;劳动者应当执行劳动安全卫生规程
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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