协议解除合同是否要求书面形式协商解除合同的唯一条件是双方达成解除的合意，只要双方同意，即可无条件地解除。双方协议行为不需要通知，因为通知是单方的告知行为。达成协议本身就包含了双方的合意，可以不要求书面形式再行告知。
2020-05-25
事业编制解除合同条件(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;(二)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;《事业单位人事管理条例》规定，对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。《事业单
2020-05-25
解除合同协议书有用吗双方自愿签订就有用。《劳动法》第二十四条规定“经合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”，此外，其第二十五二十六二十七三十一三十二条还分别规定了在一定情况下用人单位或劳动者可以依法单方解除劳动合同。第二种情况，依据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之
2020-05-25
寄售合同能否单方解除寄售合同满足条件的也能单方解除。(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(五)法律规定的其他情形。
2020-05-25
私自改合同有什么后果单方变更合同是属于合同违约的行为，另一方当事人可以要求按原合同的规定履行合同，或者解除合同要求更改方进行赔偿。第八条 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。第一百零七条 当事人一方不履
2020-05-25
合同单方解除的情形依据合同法的规定，出现不可抗力因素影响、对方明确表示不履行合同、对方没有履行能力等情形下，可以单方解除合同。当事人没有确切证据中止履行的，应当承担违约责任。中止履行后，对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，中止履行的一方可以解除合同。第
2020-05-25
用人单位单方解除合同赔偿不合理该怎么办解除劳动合同签过了，赔偿金不合理，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求支付合理的补偿金。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
2020-05-25
解除合同协议书分为哪几种解除合同分为单方解除、协商一致解除、行使解除权和法院裁决四种情形，分别对应不同的合同纠纷解决情况，法院裁决并不是直接判处解除合同与否，而只是判定解除权的效力。但解除权的行使并非毫无限制，合同法对其行使期限和行使方式均有明确规定。由于适用情事变更原则解
2020-05-25
哪些情况下解除权会消灭除斥期间可以分为法定除斥期间和约定除斥期间。甚至在法律允许的情况下，可以由一方向对方单方提出一合理期限。
2020-05-25
单方发送合同解除函的后果也就是不存在当事人任何一方发送解除合同函，就必然会导致合同解除。但是你的发送解除合同函，就意味着你不会再继续履约，所以在没有上述条件下单方发送合同解除函，会导致本方根本违约，会让对方追究违约责任。对方在追究完违约责任后是否可以要求继续履行合同，就要看
2020-05-25
合同解除权的范围包括什么法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。《劳动法》等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种：。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。
2020-05-25
单方解除合同,是否能产生解除合同的效果合同解除，是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。合同解除分为合意解除和法定解除两种情况。解除是合同之债终止的事由之一，它也是一种法律制度。在法定解除中，有的以适用于所有合同的条件为解除条件，有的则仅以适用于特
2020-05-25
解除合同应注意什么事项合同的解除，是指合同有效成立后，在一定条件下通过当事人的单方行为或者双方合意终止合同效力或者溯及地消灭合同关系的行为。在适用情事变更原则时，合同解除是指履行合同实在困难，若履行即显失公平，法院裁决合同消灭的现象。这种解除与一般意义上的解除相比，有一个
2020-05-25
单方解除合同但对方不签字是否生效合同的解除，是合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。《合同法》第九十三条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。第九十六条 当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，
2020-05-25
哪些情形可以单方解除合同《中华人民共和国合同法》第8条规定：“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除合同。”但在合同履行的过程中，如果出现了法定的可以解除合同的情形，一方当事人就可以依法解除合同，终止合同的权利与义务，这
2020-05-25
解除和终止合同哪个好2、解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。
2020-05-25
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意，遵守《女职工劳动保护特别规定》，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时，应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性，不
