工作年限劳动合同相关法律知识

辞退是用人单位解雇员工的一种行为，根据《劳动合同法》，用人单位应向被辞退员工支付经济补偿金。根据法律规定，经济补偿标准按照员工在单位工作的年限来计算，每满一年支付

2024-06-22

外企公司倒闭时，应当支付员工经济补偿金。根据劳动合同法的规定，经济补偿金的标准是按劳动者在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一

2024-06-22

根据《劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，对于主动辞职的职工，不享有任何补偿；被辞退的职工，补偿按照工作年限，每满一年支付一个月工资进行赔偿；被非法辞退的职工

2024-06-22

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，厂房拆迁员工的经济补偿应按照员工在厂房工作的年限进行支付。具体而言，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一

2024-06-22

根据《劳动合同法》规定，公司在解除或终止劳动合同时，应当在办理工作交接时支付经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资的标

2024-06-22

根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资。工作时间不满一年但超过六个月的，按一年计算支付；工作时间不满六个

2024-06-22

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限支付的。每满一年工作，支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作时间超过六个月但不

2024-06-22

根据《劳动法》第28条规定，用人单位解除劳动合同时应支付经济补偿金。根据《经济补偿办法》及解释性规定，合意解除劳动合同的经济补偿金应根据工作年限进行补偿，每满1年发放

2024-06-21

当有限责任公司破产时，根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，劳动者应按照其在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。对于工作时间超过六个月但不满一年的劳动者，按照一年计算；对于工作时间不满六个月的劳动者，支付半个月工资的经

2024-06-21

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，如果派遣员工所在公司倒闭，公司应根据员工在该公司工作的年限支付经济补偿金。根据规定，每满一年支付一个月工资的标准，六个月

2024-06-20

当公司没有与员工签订劳动合同，而解雇员工时，根据《劳动合同法》的规定，公司需要提供以下补偿措施：首先，公司需要向员工支付双倍的工资；其次，根据员工在公司工作的年限，

2024-06-19

根据《劳动合同法》规定，如果公司解雇员工，需要支付经济赔偿金。具体标准如下：根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间不满一年但

2024-06-19

根据《劳动合同法》第47条第1款规定，员工辞退如属于违法辞退，则应按照经济补偿金标准的两倍进行赔偿。具体为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

2024-06-19

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，对于转正员工被解雇的情况，根据不同的原因，给予不同的补偿。如果是合同到期或裁员等法定情形，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付

2024-06-19

根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条，公司在关闭解散员工时需要支付经济补偿金，而不是赔偿金。经济补偿金的金额根据员工在公司工作的年限来确定，工作时间越长，补偿金额

2024-06-19

根据《劳动合同法》第47条第1款规定，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。第2款规定，劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济

2024-06-19