非全日制合同可以口头辞退员工吗依据劳动合同法的规定，非全日制用工的，用人单位是可以随时通知对方终止用工的，所以用人单位可以以口头的形式通知对方终止用工。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工需要单位交社会保险。
2024-09-27
员工生病是否可以成为解雇理由的法律分析如果员工生病是在规定的医疗期内的，那么用人单位就不能辞退。如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，来解除劳动合同。（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2024-09-26
公司经营状况不佳是否合法裁员？根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果企业效益不好而辞退员工，属于违法行为。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每
2024-09-26
公司经营状况不佳是否合法裁员？经济性裁员是指用人单位在面临破产或经营困难时为改善经营状况而辞退大量员工的行为。法律允许用人单位进行经济性裁员，但也对其进行了一定的限制，以保护被裁员工的合法权益。我国经济性裁员的条件是，用人单位处于破产整顿期间或经营困难，确实需要裁减人员。如果不符
2024-09-26
如何应对10年工龄被辞退赔偿问题根据《劳动合同法》第四十七条规定，如果用人单位非法解雇员工，需要进行经济补偿。根据工龄，每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，赔偿金额
2024-09-26
怀孕员工能否遭到辞退？根据《劳动合同法》第三十九条规定，怀孕期间的劳动者只有在某些情况下才可以被用人单位辞退。这些情况包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；与其他用人单位同时建立劳动关系，对完成本单位
2024-09-25
员工被违法辞退，律师指导您如何应对根据劳动合同法的规定，用人单位解除劳动关系时需要支付经济补偿。根据劳动合同法第46条和第47条的规定，经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。除非符合劳动合同法规定的情况，否则用人单位辞退员工属于违法
2024-09-25
无故辞退员工赔偿规定是怎样的无故辞退员工赔偿标准：劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2024-09-24
试用期结束被辞退会支付补偿金吗依据《劳动合同法》第三十九条，试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，不需要支付经济补偿金。试用期内员工主动辞职的，也不需要赔偿。除此之外，符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位除按劳动合
2024-09-22
患癌症的员工可以辞退吗依据我国相关法律的规定，对于患有癌症的员工，并不是辞退的法定理由，所以原则是不能辞退的，如果因癌症不能胜任原有工作，调岗后又不有胜任的，可支付一个月工资后解除合同。用人单位出现职业病病人时，除按照规定的时限和程序向卫生行政部门报告外，同时还应向所在地
2024-09-22
怎么样申诉离职补偿金如果遇到企业把员工辞退后却不给发放经济补偿金的情况，劳动者可向辖区劳动仲裁部门投诉。经执法部门的裁定后，用人单位不但要全额向员工发放经济补偿金，还须按该经济补偿金总数额的50%，支付额外经济补偿金。六、特殊情形下劳动合同强行终止，如用人单位破产、违法经
2024-09-21
单位在试用期内可以随便开除员工吗按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反用人单位规章制度的;(二)用人单位应当提供证据证明劳动者在试用期内具体表现的考核结果。按照《劳
2024-09-21
什么情况下应该终止工伤认定员工上班迟到通常不能被辞退，除非多次迟到且严重违反用人单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期内被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害
2024-09-20
哺乳期员工辞退是否合法？哺乳期员工不可以辞退。哺乳期员工无过错辞退员工，是违法的，可以向劳动保障监察部门投诉，可以申请劳动仲裁，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求单位按经济补偿金补偿标准请求补偿。
2024-09-19
厂里上班工伤的赔偿责任由谁承担？根据《劳动合同法》第三十六条和第三十九条的规定，公司辞退员工不需要赔偿的情形包括：双方协商一致解除劳动合同、无过失性解除劳动合同并提前三十日书面通知劳动者、劳动者存在法律规定的过错。具体情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章
2024-09-19
哺乳期辞退员工补偿的法律要求与规定裁员是指用人单位在法定期限内依法集中解雇员工的行为。企业在进行经济性裁减时，可以裁减因生产经营状况变化而产生的多余人员。根据《劳动合同法》，企业应向劳动者支付经济补偿金。补偿金的计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。不满一年
2024-09-18
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态，表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律，扰乱公共秩序，损害他人身体健康，并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
