当前位置:手心律师网首页 > 补偿金劳动合同法相关法律知识

补偿金劳动合同法相关法律知识

  • 员工一入职就怀孕是否可以解除劳动合同

    根据《劳动合同法》第39条的规定:劳动者有下列六种情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,并可以不支付经济补偿金:。中华人民共和国劳动法第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。

    2024-06-07

  • 公司解雇孕妇如何计算赔偿金

    根据《劳动合同法》第四十七条的规定,如果公司解雇孕妇,应当按以下标准的双倍计算赔偿:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。对于工龄在六个月以上不满一年的

    2024-06-07

  • 公司停业解散员工赔偿问题解析

    根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定,公司停业解散时应向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是每满一年支付一个月工资,工作年限在六个月以上不满一年的按一年计

    2024-06-07

  • 经济补偿金和经济赔偿金有什么不一样

    经济补偿金是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,在同劳动者解除劳动合同时支付给职工的经济补偿。这一经济补偿金的年限计算是以《劳动合同法》开始实施的今年1月1日为起始点,即年内依法解除劳动合同,劳动者最多可获相当于一个月工资的经济补偿。经济赔偿金则

    2024-06-06

  • 企业解雇员工应支付的合理赔偿金额是多少?

    根据《劳动合同法》第四十七条规定,企业在解雇员工时需要按照员工工作年限支付经济补偿金。具体标准是每工作一年补偿一个月的工资,不满一年但超过半年的按一个月补偿,不满六

    2024-06-06

  • 经济赔偿金相关法律规定解析

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿金的计算是根据劳动者在用人单位工作的年限来确定的。每满一年工作,劳动者可以获得一个月的工资作为经济补偿金。

    2024-06-06

  • 公司解散怎么补偿员工的

    根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定,公司解散时应根据员工在本单位工作的年限来确定补偿金额。补偿金的计算标准是每满一年支付一个月工资,不满一年的按一年计算,

    2024-06-05

  • 故意伤害罪不给赔偿的解决方法

    根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定,公司非法裁员时需要支付赔偿金,赔偿金是补偿金额的两倍。补偿金额根据在公司工作的年限来确定,工作时间越长,补偿金额越多。

    2024-06-05

  • 解雇员工的赔偿方式

    解雇员工需要支付经济补偿金的情况有以下几种:自辞的员工需要支付经济补偿金的情况包括用人单位违反劳动合同法规定,无理由解除劳动合同,应当赔偿2倍的经济补偿金;被辞的员工按照劳动合同法规定解除劳动合同的不需要支付补偿金,但如果用人单位违反劳动合同法规定,

    2024-06-05

  • 经济补偿金有没有最高限额

    劳动合同法规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经

    2024-06-04

  • 如何计算辞退补偿金?

    劳动者被辞退后,有些情况下用人单位需要支付赔偿金。首先要知道在哪些情况下单位辞退劳动者需要支付赔偿金,其次是如何计算这个赔偿金。根据劳动合同法规定,以下几种情况下

    2024-06-04

  • 企业解散员工怎么赔偿

    根据《劳动合同法》规定,当企业解散导致劳动合同终止时,应支付经济补偿金。根据《上海市劳动合同实施条例》,公司解散也属于劳动合同终止的情况之一,解散时应根据劳动者在公

    2024-06-04

  • 工伤赔偿涵盖哪些方面?

    根据《劳动合同法》第四十七条的规定,解除劳动合同时,用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体而言,每满一年工作,应支付一个月工资的标准;不满一年但

    2024-06-03

  • 工厂倒闭:赔偿问题应如何解决?

    根据劳动法和劳动合同法的规定,如果工厂倒闭,除了支付工资外,用人单位还需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是按照劳动者在本单位工作年限来确定的,每满一年

    2024-06-03

  • 公司解散后如何处理员工问题

    公司解散后,根据劳动合同法的规定,员工可以获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在公司工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资。如果工作时间不满一年但超过六个

    2024-06-03

  • 公司裁员补偿标准是多少

    根据《劳动合同法》规定,公司在合法裁员情况下,应按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为每满一年支付一个月工资,不满一年的按一年计算,不满六个月的支付

    2024-06-03

  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式

    工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式,包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准,身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残,享受工伤保险条例规定的待遇,包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时,介绍了劳动能力鉴定的

  • 事实婚姻的概念和法律规定

    事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系,被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊,未办理结婚登记的,应当补办登记。自特定日期起,符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

  • 建筑施工许可证办理条件的要求
  • 行政拘留的定义和适用条件
  • 拘留在民事诉讼中的适用条件和限制

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师