经济补偿金是根据国家法律或劳动合同约定，用人单位在解除劳动合同时向劳动者支付的一种补助费用。它适用于用人单位与劳动者协商解除、劳动者提出解除、非过失性解除和经济性裁员等情况。
经济赔偿金是指用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿费用。它更加强调用人单位存在过错，并具有赔偿性质。
根据法律规定，劳动者有多种情况下有权获得经济补偿金。其中，最常见的情况是合同到期解除不再续约。根据劳动合同法第44条第1项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并续订劳动合同，否则用人单位解除固定期限劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资。对于工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；对于工作时间不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
需要注意的是，经济补偿金的年限计算是从劳动合同法实施的当年1月1日开始计算的。因此，根据法律规定，劳动者在同一年内解除劳动合同时，最多只能获得相当于一个月工资的经济补偿。而对于其他情况导致的经济补偿金，需要根据具体情况进行讨论。
经济赔偿金是用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时需要支付的费用，其支付标准是经济补偿金标准的两倍。经济赔偿金的起算时间是从劳动关系开始的日期算起。如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，并已按规定支付了赔偿金，那么就不再需要支付经济补偿金。
劳动合同的逾期终止及相关经济补偿问题。当劳动合同期满后，如出现某些特定情形，劳动合同应延长终止，对于丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同终止应按照工伤保险规定执行。同时，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿，包括完成一定工作任务的劳动合同
实习生培训协议的相关内容。协议中，甲乙双方就培训费用、乙方的义务、服务期、工资及福利待遇、乙方的责任和义务以及其他条款进行了详细约定。乙方需珍惜培训机会、遵守规定，若违反规定则需承担相应的经济责任。协议自双方签字或盖章后生效，具有同等法律效力。
《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同终止的保存期限、解除或终止的手续、以及劳动合同终止的各类情形。用人单位需保存劳动合同文本两年，并在解除或终止劳动合同时办理相关手续。劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等
《劳动合同法》规定的用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿责任
《劳动合同法》关于用人单位违法解除或终止劳动合同的相关赔偿责任。用人单位违反规定需支付赔偿金，赔偿标准按劳动者的工作年限和工资水平计算。劳动者可通过劳动争议仲裁机构或法院维护自身权益。
