经济补偿金是根据国家法律或劳动合同约定，用人单位在解除劳动合同时向劳动者支付的一种补助费用。它适用于用人单位与劳动者协商解除、劳动者提出解除、非过失性解除和经济性裁员等情况。
经济赔偿金是指用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿费用。它更加强调用人单位存在过错，并具有赔偿性质。
根据法律规定，劳动者有多种情况下有权获得经济补偿金。其中，最常见的情况是合同到期解除不再续约。根据劳动合同法第44条第1项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并续订劳动合同，否则用人单位解除固定期限劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资。对于工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；对于工作时间不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
需要注意的是，经济补偿金的年限计算是从劳动合同法实施的当年1月1日开始计算的。因此，根据法律规定，劳动者在同一年内解除劳动合同时，最多只能获得相当于一个月工资的经济补偿。而对于其他情况导致的经济补偿金，需要根据具体情况进行讨论。
经济赔偿金是用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时需要支付的费用，其支付标准是经济补偿金标准的两倍。经济赔偿金的起算时间是从劳动关系开始的日期算起。如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，并已按规定支付了赔偿金，那么就不再需要支付经济补偿金。
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
劳动合同到期后未续签的情况下是否视为续签的问题。根据劳动部的相关规定，因用人单位原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续签。同时，文章还涉及了劳动合同续订、终止以及不续签时的经济补偿问题，详细说明了不同情况下的补偿标准和计算方法。
甲方与乙方之间的劳动合同解除协议。双方同意于指定日期解除劳动合同，乙方需办理交接手续并保证离职后遵守保密约定。甲方将支付补偿金，乙方需继续履行劳动合同中约定的其他义务。违反协议约定将支付违约金。本协议于双方签字或盖章之日起生效。
工程劳务合同终止时签署终止劳动合同协议书的有效性，分析了不同情况下的有效性问题。同时介绍了终止劳动合同的经济补偿金的具体计算方法和规定，包括补偿金的支付年限和月工资的定义等。
