学校与老师签订劳务合同是否合法兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每
2021-12-30
双重劳动关系的认定标准是什么5、法律依据：《劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
2021-12-29
劳务关系口头约定怎么确定我国《劳动合同法》中有相关的规定，口头劳动合同适用于非全日制用工。《劳动合同法》特别设立了非全日制用工一节，由第六十八条至第七十二条规定。第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累
2021-12-26
不定时工时制能享受休假吗非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。合同中未约定终止劳动合同提前通知期的，合同履行中任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同。
2021-12-25
长期临时工被单位辞退有哪些补偿如果长期临时工和用工单位建立的不是劳动关系，用工单位辞退没有经济补偿。全日制用工，劳动合同终止或解除的，除一些特别情况外，用人单位须向劳动者支付经济补偿金，而非全日制用工则没有明确的规定。但是，作为非全日制用工，用人单位必须为其缴纳工伤保险，其余可以
2021-10-19
厂里临时工辞工适用试用期辞职吗依据我国相关法律的规定，厂里临时工辞职的，一般是不适用试用期辞职规定的，如果是非全日制用工的，可以随时解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。另外，临时工享有和正式工同工同酬的权利，用人单位要按时支付工资。所以，虽然临时
2020-07-21
非正式工辞职流程依据我国相关法律的规定，非正式工与用人单位建立劳动关系的，劳动者可以提前30天通知用人单位，30天后解除劳动合同，如果是非全日制用工的，可以随时通知对方终止用工。第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。员工同时建立两个劳动关
2020-07-21
可以不解除合同直接停社保吗只要用人单位与劳动者存在劳动关系的，用人单位就需要为劳动者购买社会保险，所以不能不解除劳动合同直接停社保。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业
2020-07-21
建筑工程临时工如何认定工伤建筑工程临时工受伤，如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，成立了劳动关系，或用人单位为劳动者投保了工伤保险的，则劳动者可以申请工伤保险待遇。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规
2020-07-21
非全日制用工每月工作时间是如何的《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。用人单位与非全日制劳动者之间的关系，则符合劳动关系的所有特征，双方之间建立的是的劳动关系，应受
2020-05-25
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议吗非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。最后，
2020-05-25
非全日制用工是临时工吗从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。《劳动合同法》第72条第1款规定：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。”
2020-05-25
非全日制用工合同最长签多长时间无限制，劳动合同法中没有对非全日制劳动合同签订期限的规定，只规定非全日制用工没有试用期。第六条甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤或患职业病享受工伤保险待遇。第八条乙方应严格遵守安全操作规程和工作规范。第
2020-05-25
非全日制用工法定节日是如何的非全日制用工与全日制用工一样，都受到劳动法和劳动合同法的调整。对于国家法律、法规规定的法定节假日非全日制用工劳动者也同样可以享受。非全日制用工则是以小时计酬，其工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。上海对于非全日制用工劳动者在法定
2020-05-25
非全日制用工的特点非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时，这与全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的工时制度是不同的。在非全日制用工中，对于用人单位安排劳动者工作超过工时限制及加班问题如何处理，《劳动合同法》中没有明确规
2020-05-25
兼职适用劳动法吗兼职属于劳动法上的非全日制用工。至于兼职，不是全日制工，那就是“非全日制用工“，一样受劳动合同法保护，只是适用的条款有些区别。另外，需强调一点，尚未毕业的大学在校生、处于实习期的中等专业学校、退休返聘职工等，不属于劳动关系的适格主体，相关权利义务的调
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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