根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工与全日制用工之间存在一些区别。非全日制用工是一种以小时计酬为主的劳动用工形式，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。而全日制用工则以月为计薪周期，每天工作时间不超过八小时，每月工作时间不超过一百六十七个小时。
非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。而全日制用工一般只能与一个用人单位订立劳动合同。
根据劳动合同法的规定，非全日制用工的劳动合同双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的劳动合同，除了完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。
在终止劳动关系时，非全日制用工和全日制用工都可以随时终止劳动关系。然而，全日制用工的劳资双方解除劳动合同受到更多限制，并且在许多情况下，用人单位需要支付经济补偿金。
总之，非全日制用工协议是一种劳动合同，不可签订劳务合同。双方当事人可以约定口头协议而不签订劳动合同。非全日制用工的工作时间和工资支付周期有所不同于全日制用工，因此在劳动合同的订立和终止方面存在一些差异。
兼职的法律地位及其是否适用劳动法的问题。兼职属于非全日制用工，受劳动合同法的保护，但不是所有的人都受到劳动法和劳动合同法的保护。只有当工作符合一定的劳动关系判断标准，如从属性、人身性和有偿性，才受到劳动法的保护。此外，特定人群如未毕业大学生、实习生和
非全日制用工在法定节假日的权益保障问题。非全日制用工与全日制用工一样受劳动法和劳动合同法调整，非全日制劳动者享有包括休息休假权在内的劳动者权益。非全日制用工特征包括工资计算周期、带薪年休假、加班工资支付和法定节假日加班费支付等方面的不同规定。各地地方
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容、劳动条件保护、培训教育以及工作时间等方面的规定。合同期限包括试用期，试用期的长短根据合同期限来规定。甲方需遵守相关规定，否则可能面临劳动行政部门的责令改正和支付赔偿金的风险。同时，乙方的工作岗位、任务、职责
劳务合同的各项条款，包括合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳务报酬、保险福利待遇、劳动纪律以及劳动合同的变更、解除和续订等方面。劳务合同明确了双方的权利和义务，对于保障企业和劳动者的权益具有重要意义。合同中特别注意到了劳务关系的特点，如没有义务
