根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工与全日制用工之间存在一些区别。非全日制用工是一种以小时计酬为主的劳动用工形式，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。而全日制用工则以月为计薪周期，每天工作时间不超过八小时，每月工作时间不超过一百六十七个小时。
非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。而全日制用工一般只能与一个用人单位订立劳动合同。
根据劳动合同法的规定，非全日制用工的劳动合同双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的劳动合同，除了完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。
在终止劳动关系时，非全日制用工和全日制用工都可以随时终止劳动关系。然而，全日制用工的劳资双方解除劳动合同受到更多限制，并且在许多情况下，用人单位需要支付经济补偿金。
总之，非全日制用工协议是一种劳动合同，不可签订劳务合同。双方当事人可以约定口头协议而不签订劳动合同。非全日制用工的工作时间和工资支付周期有所不同于全日制用工，因此在劳动合同的订立和终止方面存在一些差异。
劳动合同的重要性及未签订劳动合同可能带来的风险。合同需明确合同类型和期限、工作内容与工作地点、工作时间与休息时间、劳动报酬以及社会保险和福利待遇等内容。甲方与乙方需协商确定合同细节，以保障双方权益。
劳务协议的详细内容。协议包括期限、劳务内容、方式、适用条件、商业秘密保护、劳务报酬、个人所得税、协议终止情形、解除通知、工作移交、遵守规章制度、福利待遇、违约金、争议解决、通讯地址和合同份数等条款。甲乙双方需共同遵守，协议期限为约定年数。
劳务合同的相关内容，包括合同期限、试用期限、工作职务、工作时间、劳务费、生活福利待遇、乙方权利义务、甲方权利义务以及劳务合同变更等方面。合同期限包括试用期限，详细说明了工作职务、工作时间、劳务费的计算方式和福利待遇等内容。乙方需遵守甲方规章制度，甲方
依据我国相关法律的规定，做兼职边做七天无报酬肯定是不合法的，做兼职是属于雇佣关系，雇主不支付报酬的，兼职人员是可以向法院提起诉讼解决的。超过上述标准的，用人单位应当依法与劳动者建议正式劳动关系，不得订立非全日制用工劳动合同。《劳动合同法》第六十八条
