工程延误的履约保证金要求履约保证金在工程中的作用和要求。履约保证金用于确保承包人履行合同规定，弥补发包人经济损失。其比例一般为5%-25%，国内通常为10%，可以以支票或现金形式提供。履约担保有三种形式，包括履约担保金、履约银行保函和履约担保书。履约保证金退还需验收合格或按
2025-03-05
合同履约金是什么意思合同履约金是指为合同的履行所提供的一种金钱保证，并在双方合同到期或者依法解除时才予以退还。它不是法定的债务担保方式，其性质和效力都缺乏法律依据，跟履约保证金类似，合同履约金不同于定金。合同履约金的比例是有规定的，其比例为工程造价的5% ～10%。
2024-12-05
工程都要约定质保金吗在合同中都会约定质保金的金额,用做保证与保修。第五条 推行银行保函制度，承包人可以银行保函替代预留保证金。第六条 在工程项目竣工前，已经缴纳履约保证金的，发包人不得同时预留工程质量保证金。第七条 发包人应按照合同约定方式预留保证金，保证金总预留比例不
2024-07-29
合同都要约定保证金吗合同不一定都要约定保证金，担保法没有规定履约保证金，这需要双方协商决定。如果进行约定合同中履约保证金比例一般为总金额的5%-10%。根据合同法解释44号第118条关于“当事人交付保证金押金或定金等，但没有约定定金性质的，当事人主张定金权利的，人民法院不予支持”
2024-05-10
政府采购投标保证金的限制金额比例是多少政府采购投标保证金的限制金额比例是招标项目估算价的2%。投标保证金是指在招标投标活动中,投标人随投标文件一同递交给招标人的一定形式、一定金额的投标责任担保。在签订合同时不得向招标人提出附加条件、或者不按照招标文件要求提交履约保证金，否则，招标人有权不予
2024-01-14
招标人超过规定比例收取投标保证金怎么办根据我国相关法律规定，招标人超过规定的比例收取投标保证金、履约保证金或者不按照规定退还投标保证金及银行同期存款利息的，由有关行政监督部门责令改正，可以处5万元以下的罚款;给他人造成损失的，依法承担赔偿责任。县级以上地方人民政府有关部门按照规定的职责分工
2023-12-06
履约担保金的规定是什么履约担保金的规定是：履约保证金的比例为工程造价的5%～10%，具体执行比例由招标方根据工程造价情况确定，一般情况是工程造价越高比例应该越低，因此具有相对的固定性，招标人不能漫天要价，必须符合法律的规定。担保物权人在债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的
2023-08-18
工程合同是否必须要约定质保金不是必须约定质保金。在合同中都会约定质保金的金额，用做保证与保修。第六条 在工程项目竣工前，已经缴纳履约保证金的，发包人不得同时预留工程质量保证金。第七条 发包人应按照合同约定方式预留保证金，保证金总预留比例不得高于工程价款结算总额的3%。施工企业应在
2020-07-21
工程延误的履约保证金有什么要求一项建筑工程涉及的资金很大，而且必须要在规定的时间里完工，要是延误的话对于投资者会造成巨大的损失。为此在工程建设之前，相关单位就会签订履约保证金合约，如延误的话需赔偿一定的金钱。那么，?工程履约保证金比例是5%-25%，国内一般是交10%。发包人应在工程接收证
2020-05-25
建筑工程质量保证金怎么缴纳依据相关法律的规定，发包人应按照合同约定方式预留保证金，保证金总预留比例不得高于工程价款结算总额的3%。第六条 在工程项目竣工前，已经缴纳履约保证金的，发包人不得同时预留工程质量保证金。也就是说，建筑工程合同无效，发包人应该将工程质量保证金退还给承包人
2020-05-25
遇到商铺转让合同纠纷的处理技巧商铺的转让合同，常见的事项除了主体之外，主要是：承租的地点、面积、租金、租金递增的比例及时间点、租赁保证金或者履约保证金、违约金、合同解除权、违约责任、纠纷处理途径、拆迁赔偿问题等。此外，需要提及的就是在合同条款中约定好，租赁合同期满后续约的问题、添
2019-08-09
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
