合肥劳动纠纷投诉怎么做第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。首先，原劳动局准确讲现在已经叫做人力资源与社会保障局了，对于有关劳动纠纷的投诉，经查证属实，一般是由人社局劳动监察部门予以作出警告、限期整改、罚款等行政处罚行为。其中第二十
2020-05-25
拖欠农民工工资劳动部门不管怎么办拖欠农民工工资劳动部门不管建议当事人提起劳动仲裁或者直接进行起诉。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动
2020-05-25
公司无故辞退员工辞职证明怎么写因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
2020-05-25
劳动争议可以找劳动局解决吗现在早已经没有了劳动局，国家是人力资源和社会保障部省里是人力资源和社会保障厅市级以下是人力资源和社会保障局。劳动者、用人单位有争议，要带着足够的证据，去向当地《劳动争议仲裁委员会》或者《人力资源和社会保障局》的劳动监察大队投诉有用。
2020-05-25
发放高温补贴有条件吗有，根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健〔2012〕89号印发《防暑降温措施管理办法》的规定用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动
2020-05-25
工伤认定什么时间申请比较好申请工伤认定的时效是发生工伤后，可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定的期限。根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤后，用人单位可以在一个月内申请工伤认定，情况特殊的可以适当延长。用人单位不申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定。社会保险行
2020-05-25
发生工伤致残,公司不给申请伤残鉴定怎么办公司不申请伤残鉴定怎，工伤职工可以自己申请劳动能力鉴定。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区人力资源社会保障局提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被
2020-05-25
济宁申请工伤认定有哪些程序申请工伤认定应当提交工伤认定申请表;申请工伤认定的时限为：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向人力资源社会保障部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在
2020-05-25
河南省申请工伤认定办理程序南阳市人力资源和社会保障局医疗工伤生育保险科，负责南阳市工伤认定工作。用人单位未在规定期限内提出申请的，职工或其近亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应在正式受理之日起60日内作出认定结论，出
2020-05-25
工伤认定、鉴定、待遇、手续、赔偿答：申请工伤认定的期限最长为1年。用人单位应当自发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向单位工商注册所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区、县人力资源社会保障局同意，申请时限可以适当延长。区、县人力资源社会
2020-05-25
申请工伤认定的期限为了解答大家的疑惑，请大家阅读下面的文章了解有关的知识，希望对大家能有所帮助！申请工伤认定的时效是发生工伤后，可以向人力资源和社会保障局。用人单位不申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定。申请工伤认定的程序主要是向人力资源和社会保障局递交
2020-05-25
单位拒绝申请伤残鉴定要承担什么责任个人申请工伤鉴定 如果单位不配合，协商不成，到人力资源和社会保障局投诉，不成到 动争议仲裁委员会 申请仲裁。用人单位对初次鉴定结论不服的，可以向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
2020-05-25
工伤伤残鉴定结果岀来后多久赔偿而劳动仲裁也有期限规定，申请劳动仲裁的时效期间为一年，自劳动能力鉴定结论之日开始计算。用人单位有缴纳工伤保险，即可向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。
2020-05-25
职业病受伤时间如何确定职业病的受伤时间应当以医疗卫生机构做出‘职业病诊断证明书’的时间为准。有，自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发
2020-05-25
用人单位怎样预防人力资源管理风险学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：。人力资源管理文书是企业人力资源工作的必备工具，是企业严格执行《劳动合同法》管理程序的有效凭据。准备一套完整的人力资源管理法律文书，将对企业法律风险降至最小。《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解
2020-05-25
劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成可以分为干部主管部门代表，人力资源社会保障行政部门等相关行政部门代表，军队及聘用单位文职人员工作主管部门代表。一般由职工代表大会或职工大会推举产生。用人单位的代表不能超过仲裁委员会成员总数的三分之一。仲裁委员会设主任一名，副主任和委员若干名。第十九条
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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