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财务人员工作职责相关法律知识

  • 为了码头更好的明天,特制定如下规章制度,规范各个人员的职责,望大家遵照执行。

    码头规章制度的制定及其具体岗位职责,涉及总经理、会计和副总经理的职责和工作内容。总经理负责贯彻执行上级政策、组织生产、安全等各项工作的全面领导;会计岗位需遵守国家法规,执行单位决议,做好统计工作等;副总经理负责财务管理、资金运转、安全生产等工作。这些

    2025-04-21

  • 公司破产程序中的留守人员

    企业破产程序中留守人员的定义和法律规定。留守人员是由清算组依法指定的协助清算组工作的人员,其职责包括核对债权债务、解决业务遗留问题和回答相关询问。根据最高人民法院的规定,破产企业的法定代表人、财务负责人等必须留守,以确保破产程序的顺利进行。留守人员的

    2025-04-19

  • 预算员的职责和工作内容

    预算员和商务经理的职责和工作内容。预算员需完成本职工作,熟悉法律法规和管理规定,审查施工图纸,协助项目立项和招投标工作,采购工程材料和设备,掌握施工合同条款等。商务经理则需调整和调动部门人员工作积极性,编制材料总计划和工程预算,协助财务进行成本核算等

    2025-03-15

  • 环境污染的相关罪名的规定是如何的

    构成重大环境污染事故罪。负有环境保护监督管理职责的国家机关工作人员严重不负责任,导致发生重大环境污染事故,致使公私财务遭受重大损失或者造成人身伤亡的严重后果的,处三年以下有期徒刑或者拘役。污染环境罪是指违反防治环境污染的法律规定,造成环境污染,后果严

    2024-08-03

  • 总经理的职责与权限

    总经理负责公司的生产经营管理工作;会议的主持工作;方案、规章制度的拟定以及人员的聘用等工作。(二)组织实施公司年度经营计划和投资方案;(三)拟订公司内部管理机构设置方案;(五)制定公司的具体规章;(六)提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人;(七)决

    2024-04-21

  • 金融监督管理部门依法履行职责享有哪些监督检查职权

    根据保险法的规定,金融监督管理部门依法履行职责,有权检查保险公司的业务状况、财务状况及资金运用状况,有权要求保险公司在规定的期限内提供有关的书面报告和资料。保险公司依法接受监督检查。金融监督管理部门的工作人员应当依法行使监督管理职权,并对在检查中知悉

    2024-04-12

  • 民法典股份有限公司的监督机构的职责是什么

    股份有限公司的监督机构主要是指监事会,监事会的职权包括检查公司财务;对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督等。监事会、不设监事会的公司的监事发现公司经营情况异常,可以进行调查;必要时,可以聘请会计师事务所等协助其工作,费用由公司承担。监事会的议

    2021-12-27

  • 财务负责人承担什么责任

    单位负责人应当承担以下责任:通报。4《会计法>第46条规定,单位负责人对依法履行职责、抵制违反本法规定行为的会计人员以降级、撤职、调离工作岗位、解聘或者开除等方式实行打击报复,构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,由其所在单位或者有关单位依法给予

    2020-05-25

  • 企业应如何健全内部控制、防范发票风险

    2020-05-25

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  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

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  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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