原告上海东海救助技术服务中心诉被告小川航运有限公司海难救助、原告上海东海救助技术服务中心为与被告小川航运有限公司海难救助、海上打捞合同纠纷一案，于2009年12月3日向本院提起诉讼。
2024-01-16
劳动法规定培训费多少钱在什么情况下，用人单位都不能收取劳动者培训费； 3、法律依据：《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2024-01-15
医疗美容导致的人身损害维权指南在医疗美容纠纷的诉讼路径选择上，过去多选择以医疗服务合同纠纷为案由，在《侵权责任法》出台后，当事人和律师主要以医疗行为侵害当事人生命、健康权，医疗行为存在医疗过错为由起诉。小编提醒您，司法鉴定是属与技术类的鉴定，但是难以有效的对患者美学角度损失进行估
2024-01-04
技术开发合同如何承担风险责任技术合同，是当事人就技术开发、转让、咨询或者服务订立的确立相互之间权利和义务的合同。
2023-12-05
约定了服务期限,劳动者提前离职要支付违约金吗根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位
2023-10-31
揭秘连锁加盟的六大陷阱有一个特许权拥有者，即为加盟连锁的盟主。盟主拥有特许权，特许权可以是产品，服务，营业技术，商号，标示，以及其他可带来经营利益的特别力量。盟主和加盟者以合同为主要联结纽带。加盟者对其店铺拥有所有权，店铺经营者是店铺的主人。戴女士可通知公司解除合同，或要
2023-10-30
技术类合同的条款技术合同，同是当事人就技术开发、转让、咨询或者服务订立的确立相互之间权利和义务的合同。上述技术合同的条款是指导性条款，不要求订立技术合同的当事人必须采用，也不限制当事人在合同中约定其他权利义务。从实践看，技术合同的内容规定明确、具体，有利于双方当事人
2023-10-01
员工签订了合同违约会怎么样员工如果按照劳动法的相关规定提前辞职了，单位是无权要求劳动者进行赔偿，如违法克扣工资还可能要承担法律责任。《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，
2023-09-26
劳务费合同印花税1.购销、加工承揽、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保管、借款、财产保险、技术合同或者具有合同性质的凭证；因此，对于公司所签订的劳务输出合同应属于服务性合同，在税目、税率表中并未列举该类合同，因此不用缴纳印花税。 综上所述，由于劳务合同是属
2023-09-24
招标委托合同和国家的有关法规组织招标。 甲方指定一位负责人作为甲方的全权代表，代表甲方联系和处理招标过程中的有关具体事项; 向乙方提供招标所需的有关技术、服务、商务等材料和要求; 监督招标过程; 与乙方共同确定评标委员会人员组成; 刊登招标通告，发投标
2023-08-19
什么是工程项目管理工程项目管理是工程项目管理企业按合同约定，协助业主与工程项目的总承包企业或勘察、设计、供货、施工等企业签订合同，并受业主委托监督合同的履行，对工程项目的组织实施进行全过程或若干阶段的管理和服务。工程监理人员认为工程施工不符合工程设计要求、施工技术标准
2023-08-16
劳动合同中写的违约金有效吗？《劳动合同法》中明确规定，服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金外，超出的无效。《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。《劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条和第二
2023-08-14
医疗事故死亡赔偿案例有哪些A院随后提出医疗事故技术鉴定申请。钟先生起诉案由为人身损害赔偿，而有关医疗方面的案由只有医疗服务合同和医疗事故损害赔偿两种，其案由无法律依据。钟先生要求将案由定为人身损害赔偿，非医疗事故损害赔偿问题，而法院判决认定案由为后者，并认为应按照《医疗事故处
2023-08-13
维护服务合同注意事项有哪些因维护合同涉及的可能有服务器维护、电梯维护、道路养护等诸多具体事项，应根据具体事项具体拟制合同细节。甲乙双方本着互相信任、真诚合作的原则，经双方友好协商，就乙方为甲方提供技术支持服务达成一致意见，特签订本合同。本合同适用于首次购买乙方软件产品及需要乙
2023-07-10
未满合同期辞职的违约金怎么算如果合同中有违约金的约定，则按照合同来进行。根据《劳动合同法》的规定，除了用人单位为劳动者提供专项技术培训并约定服务期的以及用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的情形可以给劳动者约定违约金以外，其他任何情形
2023-06-30
公司辞职违约金收取率是多少法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者约定服务期的
2023-06-30
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
