证监会发布会：关于沪港通、公司债券发行等问题的回答证监会关于沪港通、公司债券发行、创业板上市公司证券发行管理等方面的回答。证监会表示正专注于沪港通的准备工作，并重视与香港在商品期货市场的合作。同时，针对中介机构更换对IPO排队企业的影响，证监会已启动《公司债券发行试点办法》的修订工作，并公开征求意见
2025-07-22
公司股票境外上市的法律规定公司股票境外上市的法律规定。包括公司股票境外上市的具体办法由国务院作出特别规定，股份有限公司向境外投资人募集股份在境外上市时需经国务院证券监督管理机构批准，并满足特定条件如省级政府或国家经贸委批准设立、符合香港创业板上市规则等。此外，申请境外上市的公
2025-07-17
创业板上市公司员工期权的可行性创业板上市公司员工期权的可行性。根据《上市公司股权激励管理办法》，上市公司可以对董事、高级管理人员等员工进行股票期权激励，但需遵守相关规定。激励对象不包括独立董事、监事等，而特定情形下的人员也不得成为激励对象。这种股权激励措施能激发员工积极性，推动公
2025-06-26
首次公开发行股票并在创业板上市管理办法《首次公开发行股票并在创业板上市管理办法》已经2014年2月11日中国证券监督管理委员会第26次主席办公会议审议通过，现予公布，自公布之日起施行。第二条在中华人民共和国境内首次公开发行股票并在创业板上市，适用本办法。第三条发行人申请首次公开发行股票并在创业板
2024-10-06
创业板市场投资者适当性管理暂行规定的具体内容是什么第三条**证券交易所应当制订创业板市场投资者适当性管理的具体实施办法。第十二条**证券交易所和中国证券业协会按照会员管理的要求，对证券公司实施创业板市场投资者适当性管理和投资者教育等方面情况进行自律监管，对发现的违规行为及时采取自律措施，向中国证监会报告
2024-03-21
民营企业融资困难的解决办法有哪些因此，国有商业银行应明确自己的职责，要根据中国民营企业发展实际，及时改革传统的以服务于国有大中型企业为主的一系列制度办法。依靠宏观调控能力，不断引导、规范中国的资本市场，尽快完善股市创业板市场、区域性小额资本市场、风险资本市场等，利用综合效应来改善中
2024-02-24
创业板与主板的十大区别虽然《创*板上市管理暂行办法》没有对自主创新企业、成长性企业、创业企业界定一个明确的范围，但证监会创*板发审部门负责人已经非正式表示，2009年创*板将侧重两类企业，一是新能源、新材料、生物医药、电子信息、环保节能、现代服务等领域的企业，以及其他领域中成长
2024-01-10
创业板管理办法的全文内容股权的种类很多，有的在A股有的H股，有的在创业板，企业根据法律的要求和自身的需要选择合适的股票板块。选择在创业板上市的公司必须按照创业板管理办法要求来进行准备，确保公司符合标准和要求。当然创业板对于上市公司的要求很多，在管理办法中都有更明确的介绍，具体
2022-11-16
企业融资的要求怎么规定2、法律依据：《创业板上市公司证券发行管理暂行办法》第十三条， 向不特定对象公开募集股份，除符合本章第一节规定外，还应当符合下列规定：
2022-07-12
创业板上市公司可以收购其他公司吗依据上市公司收购管理办法的规定，创业板的上市公司是可以收购其他公司的，但收购行为不得侵害公司及股东的利益。上市公司的收购及相关股份权益变动活动中的信息披露义务人，应当充分披露其在上市公司中的权益及变动情况，依法严格履行报告、公告和其他法定义务。(四)收
2020-05-25
创业板首次发行并上市条件《创业板首发办法》规定发行人应具有一定的持续经营记录，具体要求发行人应当是依法设立且持续经营三年以上的股份有限公司，有限责任公司按原账面净资产值折股整体变更为股份有限公司的，持续经营时间可以从有限责任公司成立之日起计算。《创业板首发办法》要求发行人具
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
