基本工资制度指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本
2023-11-06
员工胜任不了工作就被开除合法吗符合条件可以开除。不胜任工作是指，在用人单位无故意提高工作定额的情况下，劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量的情形。因此，我国《劳动法》明确规定用人单位可以在劳动者“不能胜任工作”的情况下下单方与劳动者解除劳动关
2023-09-22
特殊工种提前退休条件对于这些特殊的工作种类来说，如果要退休的话，也要满足相应的退休条件才能退休，那么如果要提前退休的话，应该怎么退休呢？接下来由手心律师网小编为大家带来特殊工种提前退休条件的详细知识，希望能够帮助到大家。 特殊工种是指从事特殊岗位工作的统称，是指容易发
2023-09-15
计时工资制和计件工资制计时工资是指按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付的工资。由于各种劳动均可以用劳动时间来计量，所以计时工资的适应性强，实行范围广泛，任何部门、任何单位和各类工种、岗位均可采用。 计件工资是指按照职工生产合格产品的数量和预先规定的
2023-09-03
计时工资制度计时工资可分为：月工资制、日工资制和小时工资制。计时工资的适应性强，实行范围广泛，任何部门、任何单位和各类工种、岗位均可采用。下面手心律师网为您详细介绍计时工资制度。 计时工资制是按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短来计算和支付工资
2023-09-01
就业歧视的相关法律规定什么是就业歧视? 《劳动法》第12条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 《劳动法》第13条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。”第23条规定：“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒
2023-08-23
特殊工种退休工资计算方法很多岗位的工作内容其实是跟一般的工作岗位是不同的，所以对于这一部分的工作岗位来说，需要进行特殊的工资的计算，那么这种工作岗位如果退休的话，工资如何计算呢？接下来由手心律师网小编为大家带来特殊工种退休工资计算方法的详细知识，希望能够帮助到大家。
2023-08-22
用人单位违反规定侵害女职工权益承担什么责任妇女与男子一享有平等的就业权利，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。妇女在向付出劳动的同时，有权获得相应的劳动报酬。妇女与用人单位发生劳动争议时，有权依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。
2022-05-11
特殊工种年限如何认定的2、需要填写的表式《特殊工种岗位登记表》；
2022-05-06
生产经营单位特种作业人员上岗条件有哪些4、如果从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年;曾经从事过两个及以上特殊工种的人员，可将两个及以上特殊工种的实际年限相加，退休条件按从事特殊工种要求的工作年限来确定。
2021-12-29
从事特殊工种年限如何认定2、如果按照有毒有害工种退休，只要满8年;如果按井下或高温工种退休，要满9年才能提前退休;如果从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年;
2021-10-19
用人单位是否可以单方变更工作岗位劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾;因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动;法律、法规和规章规定的其他情况。而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位，且无其他证据证
2020-05-25
辞退员工满足的条件都有哪些此条需注意两点：。所谓“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。辞退原因不同，补偿的标准不同。
2020-05-25
业绩不好被公司辞退合法吗不符合法律规定。首先，业绩不好，不等于其不能胜任工作。《劳动法》中的不能胜任工作，是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。
2020-05-25
特殊工种证件查询特殊工种没有证件,只有特种作业人员才持有劳动部门颁发的证件,特殊工种和特种作业人员是两回事,不能混同一谈,特种作业人员,网上无法查询,目前劳动部门没有提供查询的平台特殊工种是指从事特种作业人员岗位类别的统称，是指容易发生人员伤亡事故，对操作本人、他人及周围
2020-05-25
劳动合同需要包含哪些内容劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。具体采取哪一种类型主要由双方当事人商定。即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位(工种)，以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。劳动合同中规定的劳动报酬必须符合国家法律、法
2020-05-25
张某在一家生产企业工作，试用期满后企业拒绝与其签订书面劳动合同的情况。律师认为企业拒绝签订书面合同的做法是错误的，强调劳动合同的重要性并指出用人单位拒绝签订书面劳动合同应承担的法律后果。劳动者应通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求支付赔偿和订立无
中国两审终审制度的例外情况，包括最高人民法院审理的第一审案件、判处死刑的案件、地方各级法院在法定刑以下判处刑罚的案件以及民事诉讼中的小额诉讼程序不适用两审终审制度。同时，文章也解释了什么是两审终审制度及其含义和法律关于两审终审的规定。
一份劳动争议仲裁申请书的要点。申请人因在被申请人公司承建的工地上从事防水工作时受伤而请求确认双方存在事实劳动关系，进而要求合法权利的保障。仲裁申请中包括申请人的个人信息、被申请人的信息、风险提示、申请事项、事实与理由及附件等内容。
婚后共同买房：夫妻双方婚后出资(包括贷款)取得房屋产权，离婚后如何分割?
夫妻婚后共同购买房产，离婚时如何分割的问题。不论房产证上是一方的名字还是双方，均为共同财产，按照房屋目前市场价值计算产值。涉及贷款时，需分清权益和债务部分，由得房方付给未得房方房屋价值的一半。对于不同情况的房产分割，如婚前个人付全款、婚前按揭贷款购房
