计时工资是根据劳动者的技术水平、劳动繁重程度和工作时间长短支付的工资。它的数额取决于职工的工资标准和工作时间。计时工资适用范围广泛，可以在任何部门、单位和各类工种、岗位中使用。
1. 计时工资制度主要根据劳动者的技术水平或所在岗位的工资标准来确定工资，而不是直接根据工作物或劳动对象的技术水平。
2. 计时工资制度强调员工的技术水平，鼓励员工学习科技文化和业务知识，提高自己的技术水平和劳动熟练度，提高劳动质量。
3. 计时工资制度简便明确，具有较大的稳定性，便于计算和管理。
4. 计时工资制度不会使员工过度紧张，工资收入水平取决于既定的工资标准，具有较大的稳定性，对员工的收入、生活水平和身心健康有较大的保障性。
计时工资只能反映员工的技术水平、劳动繁重程度和工作时间的差异，不能全面反映同等级员工在同一工作时间内的劳动量和劳动成果的差异，从而在一定程度上造成平均主义。
计件工资是根据职工生产合格产品的数量和预先规定的计件单价支付的一种工资形式。计件工资的关键是合理确定计件单价，即每件合格产品应支付的工资金额，它是计件工资的依据。计件工资主要适用于能够单独计算个人劳动成果的行业和工种。
1. 计件工资最直接、最紧密地将劳动报酬与劳动成果联系在一起，能够准确反映劳动者实际付出的劳动量，合理反映不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差异，更好地体现按劳分配原则。
2. 计件工资的实行有助于提高企业的经营管理水平。
3. 计件工资的计算和分配有详细明确的规定，内部工资分配具有高度透明度，使工人对自己的劳动和劳动报酬有清楚的了解，具有很强的物质激励作用。
4. 计件工资可以激励劳动者学习科学文化，不断提高技术水平和劳动熟练度。
1. 计件工资不利于职工的合作互助精神。
2. 计件工资对于学徒工来说不利，不利于新手的培养。
3. 计件工资的适用范围较窄，不适用于管理层职工、行政办公人员、脑力劳动人员和协作程度较高的工种等。
薪资证明的书写范本及其作用。薪资证明包括个人信息、职位、薪资收入等详细信息，并作为信用调查、贷款和信用卡额度审核的重要依据。同时，虚开收入证明会带来风险，如银行起诉企业和产生劳动纠纷等。因此，在提供薪资证明时应确保真实性和准确性。
计件工资制是根据完成的产品数量或工作量支付的劳动报酬。虽然计件工资制体现了按劳分配的原则，但劳动者往往对加班工资的计算和计件单价的合理确定存在困惑。加班工资的支付必须在8小时工作时间外且超额工作，用人单位很容易通过调整劳动定额和计件单价规避加班工资的
计时工资是指按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付的工资。由于各种劳动均可以用劳动时间来计量，所以计时工资的适应性强，实行范围广泛，任何部门、任何单位和各类工种、岗位均可采用。 计件工资是指按照职工生产合格产品的数量和预先规定的
计件工资制也有加班费。如果计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，用人单位要求加班的，根据工作时间的不同分别按照计件单价的150%、200%、300%向劳动者支付工资。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工
