定期寿险与终身寿险的区别定期寿险与终身寿险的区别。定期寿险提供固定年限的保障，保险期间结束后不赔付且不退款；而终身寿险则保障终身，并带有强制储蓄功能。此外，选择寿险产品时，需考虑保险费率、保险期间以及个人保障需求。专家建议根据自身经济条件选择定期或终身寿险，并指出定期寿险更
2025-07-28
二审期间是否可以提出管辖权异议？我国民事诉讼中在二审期间是否允许提出管辖权异议的问题。根据法律规定，原则上不允许在二审期间提出管辖权异议，但涉及到级别管辖和专属管辖的特殊情况例外。当事人未在法定期限内提出异议并应诉答辩，法院将认定受诉法院具有管辖权。但需注意，此原则不适用于违反级别
2025-07-27
引起永久抗辩权的因素引起永久抗辩权的因素，包括不可抗力、债权人过错、已过时效期限和当事人约定的免责条款等。其中不可抗力是无法预见、避免和克服的客观情况，导致债务人部分或全部免除责任；债权人过错指因债权人原因导致的不履行或不当履行合同；已过时效期限指权利被侵犯者在法定期限
2025-07-26
交通事故上诉费用标准交通事故上诉的费用标准及相关流程。交通事故赔偿起诉属于财产类案件，需根据索赔金额计算并交纳案件受理费。上诉流程包括提起上诉、二审审理开庭和履行裁判文书确定的义务。当事人不服一审判决或裁定可在法定期限内上诉，并需按规定交纳上诉费。二审法院将通知开庭时间
2025-07-25
函号：律师函的重要性及其专业发出方式。律师函是一种强势的表达方式，其威慑力不仅来自函件内容，更在于律师身份。律师函需标明函号，便于管理。文章以一个关于有限公司拖欠贷款的律师函为例，指出律师函需在接到后一定期限内支付拖欠款项，否则将采取法律手段，并可能承担法
2025-07-24
房屋抵押非法集资的主要内容非法集资的定义、相关司法解释、分类以及最新的发展动态。非法集资涉及未经批准向社会公众筹集资金，并承诺在一定期限内还本付息或提供回报的行为。具体分类包括发行有价证券、会员卡等形式的集资行为，还包括对物业、房地产等资产进行等份分割的高息集资等。此外，文章
2025-07-24
固定期限劳动合同的解除方式固定期限劳动合同的解除方式以及相关的辞职形式和手续办理。劳动者按法定程序可提前通知解除劳动合同，辞职形式包括合同期满不续签、提前30天书面辞职和满足法定条件的无条件辞职。办理辞职手续后，用人单位应开具离职证明，证明员工与其他单位不存在劳动关系。
2025-07-23
著录项目变更费是否需要主动提交关于专利著录项目变更费用的相关问题。根据《专利法实施细则》的规定，申请人应在一个月内主动申请并交纳变更专利著录项目的费用。如果未在规定期限内缴纳或未缴足，将视为未提出请求。因此，对于著录项目变更费，申请人需要主动提交。
2025-07-23
普通员工签订劳动合同的法律注意事项普通员工签订劳动合同的法律注意事项。包括合同签订时间、合同期限以及非全日制用工的特殊规定。用人单位应在员工入职后一个月内签订书面合同，合同期限分为有固定期、无固定期和以完成一定工作为期限三种。非全日制用工需遵守每日不超过4小时、每周不超过24小时的工
2025-07-23
房屋登记撤销的时效限制房屋登记撤销的时效限制，包括房产证办理时间的法律规定和房产证的撤销。法律规定明确了房产证办理的期限，包括约定期限和法定期限。对于房产证的撤销，规定了房屋所有权注销登记的申请情形和材料。文章旨在让读者了解房屋登记撤销的相关法律规定和操作流程。
2025-07-23
著录项目变更所需时间我国专利法实施中关于著录项目变更时间的问题。专利管理部门会尽快处理变更请求，但没有具体的时间规定。相关费用如恢复权利请求费、延长期限请求费、著录事项变更费等需在规定期限内缴纳，否则视为未提出请求。
2025-07-22
临时工的转正问题我国劳动法中关于临时工转正问题的相关规定。我国劳动法并未明确规定临时工这一职业身份，所有劳动者都应签订劳动合同。连续工作满的临时工的劳动合同续订时，用人单位应当根据劳动者要求订立无固定期限的劳动合同。劳动合同制度的推行改变了传统用工制度，使得固定工和
2025-07-22
二审中的补充证据民事诉讼中二审程序中的补充证据问题。一审中未提交的证据，若在一审后新发现，可在二审中提交并采信。新证据需在二审开庭前或审理时提出，如不需开庭，则需在指定期限内提出。再审时提供的新证据需在申请再审时提出。对方当事人在被告知后，有权在合理期限内提出意见或
2025-07-22
劳动合同未签订的经济补偿标准未签订劳动合同的经济补偿标准。劳动者在未签订劳动合同的情况下视为无固定期限合同，单位可通过支付经济补偿金解除合同。补偿标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。特殊情况如劳动者工资高于当地职工月平均工资三倍时，补偿
2025-07-20
试用期解除劳动合同的法律依据与途径试用期内解除劳动合同的法律依据与途径。依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内可以提前通知解除劳动合同。劳动争议可通过调解仲裁解决，如仲裁不服可提起诉讼。同时，对于试用期超过法定期限的情况，用人单位需支付赔偿金，劳动者可通过劳动行政部门和劳动仲裁维权
2025-07-20
劳动合同法规定的经济性裁员条件及优先留用人员《劳动合同法》规定的经济性裁员的条件及优先留用人员的标准。当企业面临破产等困境需裁员时，需遵循法律规定，优先留用订立较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭有其他需要扶养的人员。且六个月内重新招用时，需通知被裁人员并在同等条件下优先招用。但某些特
2025-07-20
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
