依据我国担保法的规定,保证人为债务担保的,在签订保证合同时没有约定保证期限的,保证债务一般是到主债务到期后六个月。第二十六条 连带责任保证的保证人与债权人未约定保证期间的,债权人有权自主债务履行期届满之日起六个月内要求保证人承担保证责任。在合同约定的
2024-10-30
民法典规定了一般保证和连带保证的保证期限。保证期间是确定保证人承担保证责任的期间,不发生中止、中断和延长。债权人与保证人可以约定保证期间,但是约定的保证期间早于主债
2024-10-30
债务承担无限连带责任是指在特定条件下,个人或公司股东对公司债务承担连带责任。根据《公司法》的规定,如果公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任,逃避债务,严重损害
2024-10-30
根据《公司法》,公司债务股东一般不承担无限连带责任,除非股东有过错行为。如果股东滥用股东权利给公司或其他股东造成损失,应当承担赔偿责任。如果股东滥用公司法人独立地位
2024-10-30
根据实际情况,经济纠纷中的100万连带责任的判决年限是根据具体情况而定的。民事经济纠纷一般不会判刑,而经济犯罪则会根据实际的犯罪罪名来确定刑期。连带责任是指多个债务人
2024-10-30
退伙的时间,自退伙事由实际发生之日为退伙生效日,若是除名退伙,被除名人接到除名通知之日,除名生效,被除名人退伙。自退伙之日起,合伙人丧失合伙人的资格,对退伙后发生的债务不再承担清偿责任。普通合伙人,对其退伙前的原因发生的合伙企业债务承担无限连带责任。
2024-10-29
而且,对合伙债务而言,有限合伙最终必须由普通合伙人承担无限连带责任。因此,对债权人而言,有限合伙相对于普通合伙并未发生实质性变化,其最终均由普通合伙人承担无限连带责任。在有限责任合伙中,合伙人在通常情况下仍然承担无限连带责任,此时与普通合伙并无本质区
2024-10-29
不真正连带责任是指多个责任人对同一个民事主体负有的法定义务未履行,导致受害者损害的情况下,形成的共同责任。这种责任的基础是多个责任人对同一个民事主体的法定义务,而不
2024-10-29
环境侵权案件中,被告应承担举证责任。举证倒置在某些方面减轻了污染受害人的举证责任,但并未完全免除。受害人需要证明自身遭受了污染损害并承受了直接损失,以及指控的加害人
2024-10-29
根据以上内容,可以得出以下摘要:本文讨论了哪种公司应该承担无限连带责任。如果公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任,逃避债务,严重损害公司债权人利益,他们应该对
2024-10-29
合伙企业的合伙人对合伙债务承担无限连带责任,与有限责任公司有着根本区别。合伙人对合伙企业拥有较大的共同控制权,因此对合伙企业承担责任的方式上也不像公司股东那样仅以其出
2024-10-29
《民法典》规定民事连带责任是指债权人可以请求任何一方承担全部或者是部分的债务。双方可以各自约定承担多少的份额,但是该约定对于债权人不发生效力。连带债权或者连带债务,由法律规定或者当事人约定。连带债务人之间的份额难以确定的,视为份额相同。其他连带债务人
2024-10-29
根据《民法典》,不真正连带责任包括以下七种情形:1、生产者、销售者的产品责任;2、因运输者、仓储者等第三人的过错使产品存在缺陷造成他人损害的责任;3、医疗产品损害责
2024-10-28
连带责任和不真正连带责任是两种不同的民事责任形式。连带责任是指两个或两个以上的当事人基于同一原因对共同债务承担全部或部分责任,并因此产生内部债务关系。不真正连带责任
2024-10-28
连带责任是指两个或两个以上当事人对共同债务承担全部或部分责任,并引起内部债务关系的一种民事责任。不真正连带责任是指不同原因导致多个债务人对同一债权人承担多个债务,其
2024-10-28
劳动合同法明确了劳务派遣单位为"用人单位",被派遣的劳动者工作的单位为"用工单位"。劳务派遣单位要承担为劳动者缴纳社保、支付工资的法律义务,而用工单位对劳动者是提供劳动条件和劳动保护等义务。如果发生劳动纠纷,用工单位需负连带责任。劳务派遣单位
2024-10-28
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。