劳动人事争议案件举证人不能收集证据怎么办仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照民事诉讼有关规定予以收集;(一)因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议的，由用人单位负举证责任。(三)因用人单位未依法缴纳社会保险费引起争议的。需要指出的是，此类案
2022-08-29
社会保险行政部门工作人员认定工伤可进行哪些核实工作根据工作需要，进入有关单位和事故现场;依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录;记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。调查核实工作的证据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定执行。
2022-05-12
社会保险行政部门工作人员什么情形要回避劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
2022-05-11
职工认为是工伤,用人单位认为不是由谁举证职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
2022-05-10
交通事故工伤申报时间是多久、用人单位申请的，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;需员工向工伤认定部门提供上下班途中的证据。不管是机动车还是非机动车，双方事故还是单方事故，只要是交通事故则可。需注意的是，近期有
2022-03-30
申请工伤认定需要哪些证据工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
2022-03-30
破产申请审计报告需要提供什么材料(一)债权发生的事实与证据;(五)企业亏损情况的书面说明，并附审计报告。债务人提出申请的，还应当向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。
2022-03-17
离职拖欠工资劳动仲裁需要什么材料申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份;申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件;如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件;用人单位拖欠工资的证据，如欠条、工资支付凭证等。
2022-03-10
职工申请工伤赔偿规定是怎样的、如果向有购买工伤保险的，向社会保险经办部门提出申请，提交：申请书、劳动者个人身份证明材料、企业信息材料，证据材料等材料。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。工伤职工在停工留薪期满后仍需
2022-02-09
申请工伤认定公司否认事实怎么办申请工伤认定时，用人单位否认事实的，劳动者可以提供相关证据，证明劳动者受伤是属于工伤，单位否认事实不能阻止工伤认定。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性
2021-12-26
社会保险能否定为劳动关系依据依据我国相关法律的规定，社会保险的缴费凭证是证明存在劳动关系的重要依据，发生劳动争议时社会缴纳记录是重要的证据。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。不具有劳动法律
2020-07-21
缴纳了社保能否证明劳动关系依据我国相关法律的规定，用人单位缴纳了社保后，社保部门出具的社保缴费证明是能证明劳动关系的，是劳动关系的重要证据。根据《社会保险法》第16条规定：“个人缴费年限累计满15年，退休后按月发给基本养老金”。根据《劳动法》和《社会保险法》等有关法律规定，职工本
2020-07-21
单靠工作服能否証明存在劳动关系依据我国相关法律的规定，仅靠工作服是不能证明存在劳动关系的，劳动者还需要提供其他的证据，例如考勤记录、社会缴纳证明等。劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等，而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题，劳动报
2020-07-21
劳动者维权要提供证据吗劳动者维权时需要提供劳动合同、工资支付凭证、社会保险缴纳证明、考勤记录等的证据。(五)其他劳动者的证言等。仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处
2020-07-21
遇到工伤事故本人如何处理劳动者发生工伤后，应该报告用人单位，让用人单位将劳动者送院治疗，其次是收集工伤证据，以便申请申请工伤认定。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第
2020-07-21
劳动局说证据不足怎么办劳动者向劳动管理部门投诉的，一般是需要提供相关证据的，如果劳动局认为证据不足的，劳动者可以收集更多 的证据，如果对劳动局证据不足的证据不服的，可以申请劳动仲裁解决劳动争议。主要包括劳动合同、在就职期间签订的协议书等。主要包括社会保险缴纳证明、打卡记录
2020-05-25
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态，表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律，扰乱公共秩序，损害他人身体健康，并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
