根据我国法律规定,工伤鉴定程序并不要求必须由律师参与。如果申请人能够提供充分的证据支持工伤认定申请,是可以不请律师的。然而,对于那些对法律不熟悉的申请人而言,如果日后需要索赔,就有可能因为缺乏法律知识而在计算赔偿时产生疏忽,导致损失超过律师费用。
根据《工伤保险条例》第十八条的规定,提出工伤认定申请时需要提交以下材料:
工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。如果申请人提供的材料不完整,社会保险行政部门应当书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按照要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理申请。对于受理事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
工伤认定程序应当客观公正、简捷方便,并向社会公开。根据规定,职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后,所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下,经社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。如果根据规定应向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请,就应根据属地原则向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请,受伤害职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接按照相应规定提出工伤认定申请。
工伤认定申请需要填写《工伤认定申请表》。
总之,根据我国现行法律规定,申请工伤鉴定必须按照规定的程序进行。虽然可以选择请律师协助,但也可以选择不请律师。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系,受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后,劳动者享有相应的待遇,包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇,如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题,详细阐述了工伤事故责任的认定要件,包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时,介绍了工伤赔偿的程序,包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时,工伤保险基金负责支付工伤相关的费用,包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题,指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时,文章介绍了工伤保险的定义和作用,包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定,以及工伤保险费的缴纳规定。