当职工或其近亲属认为某事件属于工伤，而用人单位却不认同该事件是工伤时，用人单位应承担举证责任。如果用人单位拒绝提供证据，社会保险行政部门可以根据受伤职工提供的证据或通过调查获得的证据，依法作出工伤认定决定。
根据《工伤认定办法》第十七条规定。
在申请工伤认定时，需要提供以下证据：
如果用人单位未参加工伤保险，需要提交用人单位的营业执照或工商行政管理部门出具的查询证明。
如果是职工死亡，需要提交死亡证明。
如果职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，需要提交事故的相关证据材料。
如果职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，需要提交公安部门的证明或人民法院的判决或其他相关证明。
如果职工在因工外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，需要提交公安部门的证明或相关部门的证明。
如果职工在上下班途中受到机动车事故伤害，需要提交公安交通管理部门的证明。如果不属于公安交通管理部门处理的，需要提交相关部门的证明。
电话录音作为视听资料证据在民事案件中的法律规定。在合法手段取得且不侵犯他人隐私的情况下，电话录音可以作为有效证据使用。根据相关规定，合法获取的电话录音内容若与案件相关并能证明事实，法院会确认其证明力。但当事人需注意合法获取手段，并准备应对对方可能的异
在没有签订劳动合同的情况下发生工伤，劳动者如何申请公司理赔的问题。劳动者可以通过提供工资支付凭证、身份证明文件、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等证据来认定劳动关系。其中，部分凭证由用人单位承担举证责任。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
我国现行劳动争议处理制度的变化与规定。包括扩大受案范围以解决劳动者投诉无门问题，规定举证倒置情形以帮助劳动者迈过举证门槛，以及调解渠道的拓宽等。这些变化包括事业单位聘用制工作人员的纳入、用人单位应承担的举证责任和特殊调解协议可申请支付令等，旨在更好地
