事实劳动关系的工伤如何认定劳动者与用人单位是否存在劳动关系是工伤认定的前提，劳动保障部授予劳动保障行政部门工伤认定权，当劳动者与用人单位订立书面合时，其双方的劳动关系很明确，工伤认定部门也会在认可双方存在劳动关系的前提下认定受伤职工是否属工伤。相关法律规定，确认劳动者与用人单
2020-05-25
劳务施工承包合同双方本着平等互利原则，经友好协商，在原招标等有关文件基础上，签订以下合同条款,双方共同遵守。必须经甲方施工员签字认可，否则不予结帐。
2020-05-25
试用买卖合同试用期多长试用买卖是一种附条件的买卖，指当事人双方约定由买受人试用或者检验标的物，以买受人认可标的物为条件的买卖合同。试用买卖的当事人认可约定标的物的试用期间。试用期间届满，买受人对是否购买标的物未作表示的，视为购买。在试用期内，买受人对标的物实施了出卖、出租
2020-05-25
试用期辞职需要提前几天试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的
2020-05-25
劳动合同约定自动续签有效吗首先，公司所采取的劳动合同中，约定员工没有异议合同自动续签。不符合订立书面劳动合同的要求，不应当视为订立书面劳动合同。认可了这种自动变更条款，那《劳动合同法》中对于签订两次固定期限劳动合同，需要签订无固定期限劳动合同的约束将彻底丧失意义。用人单位据此
2020-05-25
公司对工伤认定不服该怎么办如果用人单位不认为是工伤或者不认可和劳动者的劳动关系，用人单位负责举证说明。《工伤保险条例》第五十五条规定:"有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼: (二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对
2020-05-25
公司外派打篮球受伤算工伤吗如果是受公司外派，因为工作原因受的伤，属于工伤。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定
2020-05-25
怎么确定做伤残鉴定的时间临床医学一般所认可的损伤后病理变化经临床治疗后得到完全或部分恢复并维持稳定的时期。对治疗终结意见不一致时，可由当事人委托律师事务所进行伤残鉴定，确定其是否治疗终结。鉴定时机应以事故直接所致的损伤的治疗终结之时，或确因损伤所致并发症的治疗终结之时为准。
2020-05-25
员工工伤单位要赔偿哪些费用,有哪些工伤索赔的程序另外，如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序。
2020-05-25
提前上班途中受伤也应属于工伤范围吗杨-丽认为，事发当天下着小雨，她提前出门是怕耽误上班，而她这应该属于上班途中受的伤，应属于工伤。法院认为，杨-丽受到机动车伤害是事实，杨-丽主张其受到机动车伤害时是在上班途中，而某食品公司不予认可，则应由某食品公司承担举证责任。由于某食品公司不能提供证
2020-05-25
临时工辞退的补偿金有多少目前法律认可以用工方式有全日制用工，和非全日制用工，劳务派遣三种用工方式。用临时工的说法实际是错误的，应当叫劳务派遣工。所以说辞退的临时工无论是派遣工还是自己单位直接招聘的肯定都需要支付经济补偿金的。
2020-05-25
房产官司第一次打是不是调解为主调解不是必须的，法院会尊重双方当事人选择是否调解。一般情况下都是先进行调解。法院调解是指对民事案件在人民法院审判组织主持下，诉讼双方当事人平等协商，达成协议，经人民法院认可，以终结诉讼活动的一种结案方式。同审判比较而言，调解具有其独特的司法救济价值。
2020-05-25
法院简易程序调解流程法院调解无论在哪种程序和哪个阶段适用，它的开始均包括两种方式：一是由当事人提出申请而开始；二是法院在征得当事人同意后主动依职权调解而开始。对于经调解达成协议的，人民法院应当及时对调解协议进行审查。对于经调解未达成协议或者调解协议不被人民法院认可的，人
2020-05-25
简易程序调解离婚流程法院调解无论在哪种程序和哪个阶段适用，它的开始均包括两种方式：一是由当事人提出申请而开始;二是法院在征得当事人同意后主动依职权调解而开始。对于经调解达成协议的，人民法院应当及时对调解协议进行审查。对于经调解未达成协议或者调解协议不被人民法院认可的，人
2020-05-25
二审程序中上诉期限为多少日您好，?不服判决的上诉和抗诉的期限为十日，不服裁定的上诉和抗诉的期限为五日。由于代表人诉讼的特殊性，代表人诉讼案件的上诉，应根据下述情况予以解决。人数确定的代表人诉讼，诉讼标的是共同的，其中一人或者部分成员上诉，经未提起上诉的代表人或其他成员认可的，
2020-05-25
对协助执行裁定的异议书请求贵院依法撤销鄂荆州区民执字第****-2号、第****-3执行裁定书，解除对异议人账户的冻结措施。并且该裁定书载明“且在本院第一次向异议人发出协助执行通知书时，异议人对欠付被执行人工程款的事实予以认可并签收了协助执行通知书”。综上，贵院作出的两份执行裁定书不
2020-05-25
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意，遵守《女职工劳动保护特别规定》，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时，应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性，不
