上班半个月未签合同辞职后有工资吗依据我国相关法律的规定，上班半个月未签订劳动合同，劳动者离职的，是有劳动报酬的，工作多少天就能获得多少天的劳动报酬。一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。职工要仔细留存，如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动保障监
2020-07-21
国企上班未续签合同辞职能补偿吗依据我国相关法律的规定，在国有企业上班时，企业未与劳动者签订劳动合同的，劳动者辞职时，是可以主张双倍工资的。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-07-21
辞职在下个月发工资合法吗依据我国相关法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时
2020-07-21
试用期不签合同违法吗已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，你可以按照法律规定要求支付双倍工资。再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期内你可以提出辞职，根据《劳
2020-07-21
提前半个月辞职合法吗也可以和公司协商，公司同意也可以的，除非是依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
2020-05-25
辞职补偿金怎么定性因此，辞职补偿金应属个人财产，而非夫妻共同财产。首先，正常的工资、奖金是对劳动者平时所付出劳动的补偿，而辞职补偿金是针对劳动者辞职这一特定事件而发生的。其次，辞职补偿金是劳动者以放弃长期、稳定的劳动期待收入为代价换来的。
2020-05-25
拟离职日期是什么意思这个是个模棱两可的用语，就是说计划离职日期，不过一般来说差不多就这个时候可以离职了，一般离职试用期提前三天提出书面辞职报告上交就可以，正式员工提前一个月打离职报告就可以，要领导签字就行，时间一到你就走人，他也不能扣你工资了啥的就是辞工了，辞职的意思，
2020-05-25
人事争议分类人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发，人事管理行为侵害相对人权益所引起的争议和纠纷。也就是说，人事争议主体的范围较广，只要是人事行政管
2020-05-25
单位可以规定违法不发工资吗经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者按规定提出辞职，不会影响结清工资。 根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的
2020-05-25
辞职后还能要求补偿未休年假工资吗依据我国职工带薪年休假条例的规定，用人单位不能安排劳动者休年假的，应该支付劳动者三倍工资，所以劳动者辞职用可以要求补偿未休的年假工资。第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分
2020-05-25
工作不到一周就离职工资应当如何发刘某于2006年9月4日通过四轮面试进入A公司任财务经理，双方未签订劳动合同，9月7日刘某提出辞职，并于9月8日离开A公司。庭审中，刘某陈述双方口头约定试用期为三个月，试用期工资为每月4000元，转正后每月工资5000元。本案中，双方就刘某的月工资数额各执一词，均未能提
2020-05-25
辞职了公司不给发工资怎么投诉劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2020-05-25
工伤认定期间可以辞职吗工伤待遇的计算，一般是等到工伤认定和劳动能力鉴定下来之后，所以晚辞职对你有利。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡
2020-05-25
工伤鉴定没下来离职好吗在工伤鉴定结果没有下达之前是无法计算工伤伤残赔偿的，员工本人辞职暂时无法获得伤残等级的赔偿。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤待遇主要包含治疗费、住院期间生活费、陪护费、工伤期间工资以及有伤残者的伤
2020-05-25
非全日制用工辞职是如何的《劳动合同法》第七十一条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资
2020-05-25
公务员申诉的事由有什么国家公务员向有关单位提出申诉的必要理由是公务员对涉及本人的人事处理决定不服时。《中华人民共和国公务员法》第九十条规定。(二)辞退或者取消录用;(四)定期考核定为不称职;(六)申请辞职、提前退休未予批准;(七)未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇;(八)法律、法
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
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