劳动者辞职是否需要赔偿培训费？成都电子科大毕业生曾明辞职后被要求交纳5万元培训费，否则无法办理离职证明和户口迁移手续。曾明在工会的帮助下成功维权，最终公司退还了2.8万元培训费，并承诺不再收取离职员
2024-06-28
交通事故中牙齿损坏的法律赔偿问题解析2002年6月，员工李某辞职时，原工作单位要求他支付培训费，否则不办理离职手续。根据《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定，员工提前解除劳动合同时，应根
2024-06-13
辞职被公司索要500万合理吗劳动者离职被公司索要500万是不是合理的，要依据具体的情况而定，如果劳动者违反服务期约定、违反保密约定的，公司可以要求劳动者进行赔偿。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用
2024-06-10
培训期间工资是否为计算违约金基数2008年10月9日，王先生提出辞职，并同意支付相应的违约金。但王先生却认为，工资是用人单位依法支付给劳动者的劳动报酬，不论是正常上班，还是按照用人单位的安排外出培训，用人单位都应依法向劳动者支付工资；计算违约金的基础是培训费，不应包括工资。本案中，双方争
2024-06-04
是否因为辞职要付入职协议违约金辞职是否需要付违约金，具体情况具体分析。如果是提前一个月通知资方，不需要付违约金。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同
2024-04-24
没约定服务期培训费 辞职需要赔偿吗本文讲述了一个关于用人单位培训费用赔偿的案例。在该案例中，员工黄某与公司签订了无固定期限劳动合同，公司出资送黄某去培训并报销了培训费用。一年后，黄某提出辞职要求解除
2024-04-10
交通事故护理费赔偿标准解读2002年10月，陈某向公司提出辞职，公司要求陈某支付4万元违约金及24000 元的培训费，陈某以依法履行了提前30天通知的辞职手续，不存在违约，并且办理户口所需费用皆由自己支付为由，拒绝了公司违约金支付的请求。2002年12月，公司在向陈某索要违约金与培训费损失无
2024-03-25
辞职后被要求赔偿培训费的解决方法《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协
2024-03-07
事业单位辞职会赔违约金吗依据我国劳动合同的规定，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，并且签订服务期协议的，劳动者提前离职的，要承担违约的责任。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服
2024-03-04
试用期内辞职要赔偿培训费用吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，如果员工在试用期内辞职，不需要赔偿培训费用。然而，如果公司为员工提供了专项培训并与员工约定了服务期限，如果员工违反了
2024-02-13
飞行员解除劳动合同需要支付公司违约金吗航空公司认为,王某违约辞职,造成公司巨额损失。根据相关规定,在确定具体补偿费用标准时,原则上以飞行人员初始培养费70万元为基数,王某辞职时年龄35岁,实际工作年限为13年,根据年均20%递增计算补偿费用的计算标准,补偿培训费用的数额为210万元;此外还需承担165万余元的违
2023-10-05
员工签订了合同违约会怎么样员工如果按照劳动法的相关规定提前辞职了，单位是无权要求劳动者进行赔偿，如违法克扣工资还可能要承担法律责任。《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，
2023-09-26
签了实习协议可以不去吗？一般情况下，签了实习协议视为试用期用工。如果与公司签订的协议有培训、或违约金等内容，约定了服务期和违约金，离职时应赔偿公司，但违约金的数额最高不得超过公司实际提供的培训费用。综上所述，签订合同不去实习的，一般要给公司一定的违约金，且实习期辞职是有工资
2023-08-08
会计在试用期可以随时辞职吗会计在试用期可以办理辞职，但需要提前三十天通知用人单位。根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动
2023-06-30
公司辞职违约金收取率是多少法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者约定服务期的
2023-06-30
公司辞职违约金是多少钱？劳动者辞职如果是提前一个月通知公司是不需要付违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定
2023-06-30
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
