探视权是什么,探视的时间怎么安排所谓探视权，也称为探望权，是指夫妻离婚后，不直接抚养子女一方对子女享有按约定，或者依据人民法院的判决，遵循一定的时间、地点和方式，看望由另一方直接抚养的子女，或将子女短暂接回共同生活的权利。《婚姻法》第38条第二款规定，行使探望权利的方式、时间由当事人
2020-05-25
家庭暴力后医院能验伤吗可自行收集或委托律师收集家庭暴力证据，起诉离婚时，要求对方少分、或不分财产或对你进行赔偿。法院安排开庭时间并向双方发送传票。这时，法院可能判决离婚也可能判决不予离婚。
2020-05-25
承运人采取的补救措施是什么《合同法》第299条规定，承运人在与旅客之间订立旅客运输合同后，其主要的义务是按时将旅客运输到目的地，按照客票上所记载的时间和班次运输旅客。在此种情形下，承运人应当采取以下措施进行补救：一是安排旅客改乘其他班次;二是予以退票，即将票款退还给旅客。旅客行使
2020-05-25
托运人有哪些运输类别第十一条托运人一次托运的货物在3吨(含3吨)以上，或虽不足三吨，但其性质、体积、形状需要一辆3吨及以上汽车运输的，均为整车运输。第十二条托运人一次托运货物不足3吨的为零担运输。第十五条把车辆包给托运人安排使用，并按时间或里程计算运费的运输，为包车运输。承运
2020-05-25
发生交通事故当事人及交警要怎么做发生交通事故以后，各位司机和乘客们务必要在第一时间做好以下三件事情：首先要开启车辆危险灯，其次要在车辆后方50米开外的位置放置危险警示三角架等警示物，然后是安排所有人员迅速撤离到车道外的安全区域，以防止发生次生事故。如果交通事故双方当事人选择“私了”，
2020-05-25
劳动者加班的应当支付其加班费用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额
2020-05-25
入职不满一个月有加班费吗用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额
2020-05-25
劳务合同需要支付加班工资吗签订劳务合同的劳动者，用人单位要求加班，用人单位是要支付加班工资的。加班工资的基数又该如何确定?一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，
2020-05-25
怀孕期间女士可以拒接加班的法律依据怀孕女职工享有法律法规所规定的诸多特殊关爱和保护。《劳动法》第六十一规定，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《妇女权益保障法》第二十六条规定，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。用人单位安排劳动者加班，依据《劳动法》、
2020-05-25
试用期内走人怎么写离职申请书首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于20xx年x月x日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对 此为公司
2020-05-25
员工怀孕公司强迫调岗怎么办《女职工劳动保护规定》第7条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。”《女职工
2020-05-25
高温假扣工资合法吗依据我国相关法律的规定，因高温天气停止作业的，劳动者在休高温假的期间，用人单位是不能扣工资的，工资要如常支付给劳动者。第八条 在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动
2020-05-25
加班法定三倍工资是否包含本身的工资《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：。(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。也就是说，法定节假日本是有薪日，劳动者即使在家休息不加班，也
2020-05-25
劳动争议仲裁申诉书怎么写应高度重视表述的条理性、层次性以及内容详略的安排。陈述案情事实要线条清晰，或是按争议发生、发展的顺序，按时间先后来写;或是先交代争议当事人之间的关系，争议标的的情况，再写争议的原因与焦点等等。
2020-05-25
计件工时工作时间可以超时吗计件工时工作时间可以超时，只是超时的情况，必须按照加班来进行计算。计件工资制是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资制度。一般认为，当员工在完成了计件定额后，用人单位又在法定工作时间之外安排其工作的，可以认定加班事实的存在。这个人相当难
2020-05-25
弹性的工作时间有限制吗依据我国劳动合同法的规定，弹性工作时间是有限制的，弹性工作时间不能超过劳动法的规定，即每天8小时，每周44小时，如果因生产特点不能实行，要报劳动部门审批。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300的工资报酬。
2020-05-25
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
