委托施工协议书范本的内容及其相关法律依据。协议范本包括发包方和承包方的身份信息、工程名称和范围、施工准备条款等。双方的责任和义务包括甲方的考核工程进度、拨付工程款、派技术人员指导施工,以及乙方的组织施工队伍、按照技术规范施工、服从甲方指导和质量监督等
2025-03-19
离职协议书是员工离职时签署的一份约定,用于解决可能产生的纠纷。该协议范本包括甲方和乙方的身份信息以及解除劳动关系的日期。协议内容包括乙方支付甲方工资余额和产假津贴差额补助,甲方同意不再主张权利,不得损害乙方的声誉和利益。双方需履行协议并接受乙方所在地
2024-12-13
本文是一份股东退股协议书,主要内容为*****有限公司股权转让协议。根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规和公司章程规定,甲方将其持有该公司一定比例的股权转让给乙方。转让价格为人民币万元。甲方保证转让的股权不存在第三方请求权,并未涉及任何争议和诉
2024-12-04
审计和财务的关系是密不可分的,对于国家审计人员来说,只要理顺了二者的关系就能知道会计有没有做假账。但是,财务审计保密协议你会写吗?为了给你解答相关的疑惑,小编为您整理了相关的法律知识,供您阅读,希望可以帮助到您。六、本协议书一式三份,委托人、甲乙双方
2024-11-03
乙方所需面积大于或小于回迁面积部分按拆迁价结算,在甲方取得商品房预销售许可证后,及时通知乙方签订商品房销售合同,待新建房屋交付使用及房屋产权证相关手续齐全后,收回此协议书。
2024-10-15
本文介绍了两份财产分割协议模板。第一份协议是关于离婚后双方婚姻存续期内所购财产的分割,其中包括房产和未来父母留下的财产归属等。第二份协议是一份简单的离婚财产分割协议书,包括房产分割和债务承担等。作者提醒读者,财产分割协议不能作为离婚诉讼的依据,它是协
2024-10-01
本文是一份自愿离婚协议书范本,双方男方和女方在协议中说明了离婚的原因和离婚后的具体安排。协议中包括了子女的抚养问题,规定了每月支付抚养费和探望权的安排。另外,协议还涉
2024-09-11
本文是一份交通事故死亡赔偿协议范本,包括了甲方和乙方的身份信息以及事故发生的时间和地点。协议内容主要包括以下几点:乙方同意一次性赔偿甲方各种人身损害赔偿项目共计万元;甲方同意接收赔偿款项并放弃对乙方的其他权利;双方同意通过非诉或诉讼方式解决保险赔偿事
2024-09-08
2024-07-26
当发生车祸时,双方当事人可以私下解决,只要达成赔偿协议。为了避免后期纠纷,双方最好签订一份车祸事故赔偿协议。这篇文章提供了一份车祸赔偿协议范本,包括甲方和乙方的个人
2024-06-28
本文介绍了房屋租赁补充协议范本的内容和相关知识。首先,给出了一个房屋租赁合同补充协议书的范本,包括合同编号、甲方和乙方等基本信息,并明确了术语的定义与原合同相同。接
2024-04-17
若是民政局协议离婚的,离婚协议在办理离婚手续后才生效。离婚协议书是手写还是打印是手写。离婚协议书补充协议范本。离婚协议书经婚姻登记机关审查、存档,办理了离婚登记、发给离婚证的,离婚协议即具有法律效力,对男女双方具有法律约束力。一方就共同债务承担连带清
2024-03-04
甲乙丙三方就上述销售合同及进口合同中的某些问题,经友好协商,达成一致,兹签订本协议书。d如销售合同及进口合同的规定与本协议不符,以本协议的规定为准。
2024-02-16
本文是一个房屋过户协议范本,旨在确保房屋买卖双方的合法权益。协议规定了房屋的出售价、付款方式和交易过户费用等内容。协议还明确了双方的违约责任和房屋交付时的要求。文章
2024-01-25
自愿放弃被赡养人遗产并不参与赡养者,将不在此协议书上赡养人一栏签字,以此作为弃权的重要依据。六、被协议为有效协议,赡养人必须切实遵守。本协议赡养人每个家庭一份,签字后协议即刻产生法律效应。
2023-12-21
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。