民法典劳动合同纠纷较多是否对公司上市有影响劳动合同纠纷较多会对公司上市造成一定的影响，在公众中的形象也会有所下滑，严重的还有可能会影响到股价。根据劳动争议调解仲裁法规定，因劳动合同发生争议的，可以由当事人协商解决，如果无法达成一致意见的，可以申请调解或者直接申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的
2021-12-23
劳动争议包括拖欠工资吗拖欠工资属于劳动争议，我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》第二条：。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;需要特别指
2021-12-23
非劳务派遣用工单位与员工发生争议属于劳动争议吗《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
2021-12-23
增量纠纷是否属于劳动争议仲裁如果提供劳务者与用人单位是在已经形成劳动关系后发生的关于劳动报酬、福利、培训等等一系列的纠纷，就属于劳动争议案件。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：。(二)因订立、履行、变
2021-12-22
劳动关系包括哪些通常情况下，劳动关系包括用人单位与劳动者之间就劳动合同、劳动报酬、休息时间、劳动保护、职业培训过程中发生的关系。《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《劳动争议调解仲裁法》第七条 发生劳动争议的劳动者一方在
2021-10-23
公示劳动纠纷是否属于违法公司可以将劳动纠纷进行公示，不属于违法行为。根据劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议后，首先由当事人协商解决，如果协商无法达成一致意见的，可以申请调解，调解不成的可以申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第七条
2021-10-23
行政机关是否可以口头答复劳动争议行政机关口头答复劳动争议的行为是违反法律规定的，公民可以提起行政诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲
2021-10-22
没有证据怎样劳动仲裁在劳动仲裁过程中，如果劳动者没有办法提供证据，仲裁庭有权要求用人单位进行提供。《劳动争议调解仲裁法》第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动仲裁的受理范围包括因确认劳动关系发生的争议;
2021-10-20
因提供劳务产生纠纷是否属于劳动争议案件如果提供劳务者与用人单位是在已经形成劳动关系后发生的关于劳动报酬、福利、培训等等一系列的纠纷，就属于劳动争议案件。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：。(二)因订立、履行、变
2021-10-19
竞业限制争议是否属于劳动争议《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第二项规定“因履行劳动合同所发生的争议属于劳动争议”。所以，竞业限制争议是属于劳动争议。《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。《劳动合
2021-10-19
劳动争议案件适用法律解释（四）为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释：。第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管
2020-07-21
劳动一审终审申请撤销被驳回怎么办依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，用人单位对一栽终局的裁决申请撤销而被法院驳回的，可以向人民法院提起诉讼。第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民
2020-07-21
湖南省人社局印发:《湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准 》(试行)（全文）为了进一步贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，提高劳动人事争议案件处理能力，统一办案标准尺度，规范自由裁量权限，提升办案质量和水平，特就劳动人事争议仲裁适用法律提出如下意见：。第十六条仲裁委员会未在法定期限内对
2020-07-21
仲裁结果出来后不服怎么办终局裁决的，劳动者可以起诉，用人单位无权起诉，只能申请撤销仲裁裁决。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，对于劳动仲裁来说，如果劳动关系存续期间因拖欠劳
2020-07-21
仲裁开庭后结果多久能出来《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决
2020-07-21
如何确定人事争议仲裁委员会的管辖范围跨省的人事争议，人事部人事仲裁公正厅也可视情况委托省副省级市仲裁委员会处理。（四）仲裁委员会发现受理的案件不属本委管辖范围的，应移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权发生争议时，由双方协商解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
2020-07-21
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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