离婚协议诉讼时效的法律规定和解释如果婚假的时间较长，可能会包含法定节假日，但是不会因为法定节假日延长婚假，在法定节假日结婚的，用人单位应当依法支付工资。根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《关于国营企业职工
2023-09-13
劳动法加班调休后属于缺勤吗接下来由手心律师网小编为大家带来劳动法加班调休后属于缺勤吗的详细知识，希望能够帮助到大家。根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。 以上就是手心律师网小编为大家整理的关
2023-09-10
劳动法对工作时间和休息休假规定在我国出台劳动法之后，就有关于劳动者的各项权利都有着相应的规定，不仅是对于劳动者工资合法性的或者，还一些劳动者工作的时间以及法定休息的时间都会给到明确的规定。 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制
2023-09-08
劳动法规定计时工资多少计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。 《劳动法》没有具体规定计时工工资每天不得少于多少钱，只是规定月工资不得低于当地最低工资标准。 以上就是手心律师网小编为大家整理的“劳动法规定计时工资多少”的相关知识，我们可以了
2023-09-07
劳动法规定的一个月工作时间是多少一个月的工作时间要按照劳动者上班一个月的时间的相关规定来进行计算，那么劳动法规定的一个月工作时间是多少呢？接下来由手心律师网小编为大家带来劳动法规定的一个月工作时间是多少的详细知识，希望能够帮助到大家。 劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作
2023-09-06
劳动法关于加班时间的规定在当今快节奏的生活中，每个生活在社会中的普通人都忘记了自己应该享有的权利，比如加班应有加班费这件事。那么，劳动法关于加班时间的规定，是什么？非全日制用工加班费怎么算？ 需注意的是，要求员工加班加点必须与员工协商这一程序，一般是在标准工时工作制下
2023-09-05
劳动法对休息休假的规定在实践中，劳动人员在与用人单位签订劳动合同之后，就会依法受到劳动法的保护的。在劳动法中，劳动者有权享受相应权益，比如合理的工作时间和休息休假制度，这也是避免会有出现侵犯其劳动者权益得不到维权的保障。 以上就是手心律师网小编整理的关于劳动法对休息
2023-09-04
哪些休假有工资发哪些休假有工资发，手心律师网小编为您介绍，希望能给您提供帮助。 根据劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》，劳动者在下列休假期间视为提供了正常劳动，应依法支付工资：。 法定休假日，是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，包括法定节日以及法定带
2023-09-02
法定节假日可以拒绝加班吗加班相信是很多人劳动者听到就非常头痛的事情，虽然劳动法规定是不准加班，但是实际上在公司有需要的时候也还是会听从安排加班工作，占用自己的休息时间进行工作。那么在法定节假日可以拒绝加班吗？ 以上就是手心律师网小编整理的关于法定节假日可以拒绝加班吗、
2023-08-30
劳动补偿金的给付标准是什么？按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的劳动补偿办法》的相关规定，劳动补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。 1、违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的
2023-08-29
按劳动法工资是多少工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。 以上就是手心律师网小
2023-08-23
劳动法试用期规定工资标准用人单位滥用试用期除了表现在试用期时间长短，另一个表现方面是试用期薪金待遇标准低。试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，或者硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。下面手心律师网小编为您
2023-08-17
最低工资保障制度最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。我国《劳动法》第五章明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。当上述因素发生变化时，应当适时调整最低工资标准，每年最
2023-08-16
哺乳期哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。根据《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定，产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指其孩子满周岁期间。哺乳期是哺乳动物生长发育的必须经过的重要阶
2023-08-16
离职后工资结算有规定吗公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定，日工资等于月工资收入÷
2023-08-15
试用期辞职工资的计算试用期工资一般按照出勤天数计算，不得低于正式员工工资的百分之八十，试用期解除劳动合同工资根据劳动合同约定一次性付清劳动者工资。劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。
2023-08-13
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
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