根据劳动法的规定，工资的分配应当遵循按劳分配原则，并实行同工同酬的原则。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。此外，根据法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应当依法支付工资。
工资总额由以下六个部分组成：
计时工资是根据计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给劳动者的报酬。计时工资包括以下几种情况：
计件工资是根据计件单价支付给劳动者的报酬。计件工资包括以下几种情况：
奖金是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。奖金包括以下几种情况：
津贴和补贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的报酬。津贴和补贴包括以下几种情况：
加班加点工资是按规定支付的加班工资和加点工资。
特殊情况下支付的工资包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，以及附加工资和保留工资。
工资的确定受到内在因素和外在因素的影响。
内在因素是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素。内在因素包括：
外在因素是指与工作的状况、特性无关，但对工资的确定构成重大影响的一些经济因素。外在因素包括：
国家对于未成年工劳动保护的规定。根据《中华人民共和国未成年人保护法》，不得招录未满16周岁的未成年人，对已满16周岁未满18周岁的未成年人招录必须在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面加以保护。劳动保护的基本内容包括立法和监察、管理与宣传、安全技
特殊工种的法律规定、工作时长及类别等。虽然国家没有针对特殊工种设定特定的每月工作时间，但根据劳动法，劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周不超过四十四小时。特殊工种包括电工、焊接工、起重机械作业等共十七大类。这些工种的工作条件和待遇也有所不同，特别是
特殊工种与特种作业人员的区别。特殊工种涉及容易发生事故且危害严重的岗位，其范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特种作业人员则持有劳动部门颁发的证件，包括电工作业、金属焊接、起重机械作业等。目前尚无法在网上查询特种作业人员的证件信息。
煤矿行业特殊工种的分类。根据相关规定，这些特殊工种包括煤矿井下电工作业、煤矿井下爆破作业等十类。每类工种都有其特定的职责和适用范围，如煤矿采煤机操作作业负责操作采煤机进行落煤、装煤工作，煤矿探放水作业则负责煤矿的探放水工作等。这些特殊工种在煤矿行业中
