根据劳动法的规定，工资的分配应当遵循按劳分配原则，并实行同工同酬的原则。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。此外，根据法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应当依法支付工资。
工资总额由以下六个部分组成：
计时工资是根据计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给劳动者的报酬。计时工资包括以下几种情况：
计件工资是根据计件单价支付给劳动者的报酬。计件工资包括以下几种情况：
奖金是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。奖金包括以下几种情况：
津贴和补贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的报酬。津贴和补贴包括以下几种情况：
加班加点工资是按规定支付的加班工资和加点工资。
特殊情况下支付的工资包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，以及附加工资和保留工资。
工资的确定受到内在因素和外在因素的影响。
内在因素是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素。内在因素包括：
外在因素是指与工作的状况、特性无关，但对工资的确定构成重大影响的一些经济因素。外在因素包括：
特殊工种提前退休的办理流程。申请人需向单位或档案代理机构提交申请及相关证明资料，经过审核公示后报送人社局审核汇总并上报市人社局审批。不符合条件的申请人将被退还档案并说明理由。通知申请人的结果及理由应在十日内完成。
特殊工种提前退休的法律规定。根据劳动人事部的通知，特殊工种提前退休需满足从事特定工作累计年限的条件，如井下、高空、高温等有害身体健康的工作。申请退休需符合特殊工种名录，从事有毒有害等特殊工种的人员可提前退休。但也有一些例外情况和不符合条件的情况需要注
身份证年龄与实际年龄不符时的处理办法，以档案中最先记载的时间为准。同时，对于职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力的鉴定标准以及特殊工种的管理和审批工作也进行了说明。在确定被告人年龄时，可以依据书证、证人证言等证据资料。
劳动法中关于辞退补偿的标准。根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如用人单位违反规定解除或终止合同，需支付双倍补偿。同时，也讨论了劳动者与用人单位可以解除劳动合同的几种情形。
