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劳动法解除劳动相关法律知识

  • 新劳动法对孕妇的劳动保护有哪些

    1、女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同;不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动; 对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;

    2022-03-17

  • 公司想解除劳动合同要赔偿吗

    解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。法定解除是指在劳动合同的履行过程中,出现劳动法律法规规定的情况时,当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下,一方当事人可以不与另一方当事人协商,也无须征得另一方的同意,就

    2022-03-14

  • 用人单位可依法解除劳动合同吗

    法定解除是指在劳动合同的履行过程中,出现劳动法律法规规定的情况时,当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下,一方当事人可以不与另一方当事人协商,也无须征得另一方的同意,就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。与法定解除不同的是,

    2022-03-08

  • 试用期提前三天辞退怎么办

    在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。劳动合同试用期是劳动法规定的劳动合同可以特殊约定的内容之一。

    2022-03-08

  • 劳动合同尚未解除,新建劳动关系可以认定吗

    、如果对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,不能认定新劳动合同关系,用人单位可以解除劳动合同。作为劳动关系主体的劳动者,外国人、无国籍人要成为我国劳动法律关系的主体必须符合我国《劳动法》关于劳动能力的规定。作为劳动关系主

    2022-03-02

  • 劳动法辞退员工补偿有哪些规定

    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本协

    2022-02-18

  • 没有签劳动合同不用开离职证明吗

    辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形:。向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。

    2022-01-17

  • 试用期辞职有什么规定

    低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;解除劳动合同后,未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的;

    2022-01-15

  • 劳动法被开除怎样补偿

    经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二

    2021-12-29

  • 协商解除合同有违约责任吗

    在法定解除的情况下,一方当事人可以不与另一方当事人协商,也无须征得另一方的同意,就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。

    2021-12-28

  • 公司能否录用追究刑事责任的员工

    在法定解除的情况下,一方当事人可以不与另一方当事人协商,也无须征得另一方的同意,就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。

    2021-12-27

  • 公司辞退员工赔偿是按照合同金额算吗

    在法定解除的情况下,一方当事人可以不与另一方当事人协商,也无须征得另一方的同意,就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。

    2021-12-26

  • 民法典里的劳动合同编都有哪些

    民法典里没有劳动合同的规定,但是在劳动合同法和劳动法里有规定。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动

    2021-12-24

  • 民法典规定的劳务关系解除赔偿

    劳务关系解除后有没有赔偿,要看当事人是否有约定,如果有约定的,按约定赔偿,没有约定,不需要赔偿。劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇,如社会保险待遇等,而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题,劳动报酬都是一次性或分期支付

    2021-12-22

  • 民法典永久性劳务合同解除如何赔偿

    用工一方终止劳务合同,会不会给予经济补偿,要看劳务合同是否有约定,如果没有约定的,一般不需要给予经济补偿。合同解除的,该合同的权利义务关系终止。而劳务合同则不具备上述特征。劳动合同发生争议时,必须经仲裁前置程序后,司法机关才能介入,争议应适用劳动法的

    2021-12-22

  • 女职工怀孕期享受的待遇有哪些

    《劳动法》第29条规定,女职工怀孕期间,用人单位不得单方与女职工解除劳动合同,即使双方的劳动合同履行期限届满,劳动合同也应顺延至产后一年,才能与女职工解除劳动合同,但女职工提出解除劳动合同的除外。《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定:“不得安排女职工

    2021-10-22

  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

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    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 高利贷的风险及其法律问题

    高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除

  • 交通事故责任书出具时间的规定

    交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

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