填好的劳动合同书应包括哪些内容法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2022-04-12
企业签订劳动合同流程是什么根据企业实际需要拟定劳动合同书；对于已签订的劳动合同，企业与劳动者之间各执一份。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生
2021-12-27
工作10余年被“任性”待岗降薪，就这样忍气吞声?不!2005年，周某成功应聘A公司的人事专员职位。2015年，劳动合同到期前，周某与A公司再次签订《劳动合同书》，期限为10年，工作岗位调整为人事行政部门主管，工作时间、休息休假和劳动报酬等内容也重新约定过。工作10余年，面对这样突如其来的降薪和待岗，周某感到十分气愤
2021-10-20
用人单位随意变更劳动合同合法吗李某大学会计专业毕业后到一家外资公司工作，在单位的工作岗位一直是会计，劳动合同书上也是这么约定的，收入为2800元左右。但是，不久前单位销售科的一名职工离职了，于是单位提出，要将李某的岗位变更为销售员，报酬也变更为 基本工资1000元，绩效工资随销售业绩浮动
2020-07-21
随意变更劳动合同有什么后果李某大学会计专业毕业后到一家外资公司工作，在单位的工作岗位一直是会计，劳动合同书上也是这么约定的，收入为2800元左右。但是，不久前单位销售科的一名职工离职了，于是单位提出，要将李某的岗位变更为销售员，报酬也变更为基本工资1000元，绩效工资随销售业绩浮动。
2020-07-21
解除劳动合同公司盖章本人签字即生效吗依据我国相关法律的规定，解除劳动合同的，解除劳动合同协议书自用人单位盖章和劳动者签字后成立，一般是自成立后生效的。第三十二条 当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其
2020-07-21
解除劳动合同通知书如何写您于 年 月起就职于本公司，目前的工作岗位是 。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司 年 月 日签订的为期 年的劳动合同书于 年 月 日解除，劳动关系同时解除。
2020-05-25
解约合同书中的竞业禁止条款是否有效2013年5月公司与李某签订劳动合同书，聘请李某为公司设计师。李某因嫌上班地点远离自己居住地，遂向公司提出辞职。合同约定签订之日即为劳动合同解除之日，同时约定，李某辞职6个月内不得在类似岗位工作或泄露公司设计秘密的竞业禁止条款。10月份，李某便在另一家广告设
2020-05-25
现有劳动关系存续时间如何认定劳动关系存续期间劳动关系存续期是指劳动者与用人单位存在劳动关系的期限。双方有签订劳动合同的，劳动关系存续期就是合同期限，合同到期后，劳动者与用人单位的劳动关系自动终止，但合同到期后，双方均按原规则在履行的，表示劳动关系继续。即有劳动合同书的就是合同约
2020-05-25
入职合同书丢了怎么办,怎样确定事实劳动关系以及第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的规定，你与公司建立劳动关系的时间，应该从进入公司之日起计算。根据我国劳动法的规定，做为事实劳动者应为：a、是从年满16周岁开始的。劳动法上的劳
2020-05-25
员工没有签订劳动合同辞职提前多长时间员工没有签订劳动合同的，可以随时辞职，不需要通知用人单位。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监
2020-05-25
解除劳动关系合同书范本甲乙双方于xxxx年xx月xx日x签订为期xx年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：。此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。
2020-05-25
企业对员工的调岗权现在A项目已经完成，该公司根据经营需要撤销A项目部，并将小张调整到公司安保部，薪水也有所下降。问这种情况下公司对小张的岗位调整是否合法?关于公司的调岗权相关法律法规是如何规定的?具体到本案，南京某水利工程有限公司与小张签订的劳动合同书中有关于企业单方调岗
2020-05-25
不按时发年终奖属于违法吗年终奖如果写在劳动合同书上，公司不发，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。否则，无权主张了。因此年终奖金是奖金的一类，仍属于工资性的劳动报酬。国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中对奖金的范围进行了解释，明确规定了奖金包括年终
2020-05-25
非全日制用工劳动合同书内容非全日制用工劳动合同的内容是有一定的规定的，大家在签合同之前要注意。
2020-05-25
合同解除书送达条件是什么?双方已经达成一致意见，签订了解除合同书。用人单位单方劳动合同解除时，向劳动者送达劳动合同解除的通知和相关证明，属于法律规定的义务。由此引发的劳动纠纷案件，因为送达的不合适，导致用人单位构成违法解除劳动合同，最终反而是承担因违法解除劳动合同而向
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
