离婚后,另一方发现有上述行为的,可以向人民法院提起诉讼,请求再次分割夫妻共同财产。
2022-10-13
如果其不支付抚养费可以向法院起诉或者请求强制执行;第一千零八十五条 离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。成年子女不履行赡养义务的,缺乏劳动能力或者生活困难的父母,有要求成年子女给付赡养费的权利。
2022-10-13
如果第二次起诉离婚,仍然视为第一次起诉离婚。除了原告与被告和好的情形外,离婚撤诉还是不要轻易决定。
2022-10-10
我国法律明确禁止夫妻一方在离婚时转移财产,如被发现有转移行为的,对该方可以少分或者不分财产。离婚后,另一方发现有上述行为的,可以向人民法院提起诉讼,请求再次分割夫妻共同财产。
2022-10-10
第一千零七十九条 夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚
2022-10-10
1、转移夫妻财产一般不构成犯罪,但是违法行为。我国法律明确规定,夫妻一方擅自转移夫妻共同财产的,在离婚分割夫妻共同财产时,对该方可以少分或者不分。如果离婚后才发现的,另一方可起诉,主张再次分割共同财产。1、帮助他人离婚转移财产一般是不构成犯罪的,离婚
2022-10-09
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
2022-09-29
如果法院判决后男方不给抚养费的可以向人民法院申请强制执行。如果一方不执行的是离婚协议中约定应给付的抚养费,另一方是不能直接向人民法院申请强制执行的,而必须要向人民法院提起民事诉讼,以原协议约定为证据,请求法院判令对方履行其应尽的义务。
2022-09-29
离婚后,另一方发现有上述行为的,可以向人民法院提起诉讼,请求再次分割夫妻共同财产。对于保险金,受益人所享有的权利是预期的,不确定的,因此不应按夫妻共同财产处理。
2022-09-28
与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女;与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响;应当注意的是,离婚后,一方要求变更子女抚养关系的,双方对此不能达成协议时,应另行起诉。
2022-09-27
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。夫妻中任意一方可以向人民法院提出自己的诉求,也就是解除婚姻关系。
2022-09-26
无过错方作为被告的离婚诉讼案件,如果被告不同意离婚也不基于该条规定提起损害赔偿请求的,可以在离婚后一年就此单独提起诉讼。
2022-09-26
离婚后,另一方发现有转移行为的,可以向人民法院提起诉讼,请求再次分割夫妻共同财产。第一千零八十七条 离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。在法院采取了财产保全措施之后
2022-09-23
1、阻止其他子女看望老人是犯法的。一般情况下,与老年人分开居住的家庭成员,应当经常看望或者问候老年人。4、被禁止探望孩子的一方可以向法院起诉,要求保护其离婚后的子女探望权,可以要求采取强制措施,如拘留、罚款等方式,处罚故意阻挠他行使子女探望权的另一方
2022-09-23
离婚后,不直接抚养孩子的一方在对方拒绝其探望孩子的情况下,可以向法院起诉甚至申请强制执行。离婚后孩子探视权协议只要是当事人合意,不违反法律强制性规定的就有效。离婚后,父母双方可以协议约定行使探望权利的方式、时间。
2022-09-23
2,登记离婚后,一方不履行离婚协议中对财产的分割约定;
2022-09-22
如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意,遵守《女职工劳动保护特别规定》,不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时,应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性,不