不离婚可以要求返还彩礼吗，有没有法律依据不离婚情况下是否可以要求返还彩礼，以及返还彩礼的法律条件和依据。根据法律规定，除非出现特定情形如双方未办理结婚登记手续、办理结婚登记但未共同生活、婚前给付导致给付人生活困难等，否则一般不能要求返还彩礼。且后两种情形必须建立在双方离婚的基础上。此外，还
2025-06-29
先予执行申请费用的交纳规定先予执行申请费用的交纳规定，指出申请人在处理此类案件时需要缴纳相应费用，如有困难可向法庭申请缓交、减交或免交费用。同时明确了适用先予执行的案件类型包括追索特定费用、劳动报酬及紧急情况的案件。此外，关于司法救助中缓交、减交或免交诉讼费用的相关规定也进行
2025-06-28
服刑人员的结婚权利及办理注意事项服刑人员的结婚权利及办理注意事项。服刑人员有权申请办理婚姻登记，但办理过程存在困难，需要家属协调当地民政部门婚姻登记处的人前往监狱办理。办理时需注意服刑人员应亲自前往婚姻登记机关，并出示有效身份证件，如无法出具可由监狱管理部门出具相关证明材料。此外，
2025-06-27
离婚后子女的收养条件离婚后子女的收养条件。对于父母已去世且未满14岁的子女，可以被收养。同时，丧失父母的孤儿、查找不到生父母的弃婴和儿童以及生父母有特殊困难无力抚养的子女也可被收养。收养关系的成立需提供相关材料，包括收养人的资料、收养查找不到生父母的弃婴、儿童的资料和送
2025-06-26
企业融资难点及其原因我国企业在融资过程中所面临的难点及其原因。间接融资渠道狭窄，直接融资渠道不通畅，小微企业缺乏贷款担保机构以及企业自身素质的局限性等问题导致企业融资困难。为改善这一现状，需要建立小微企业贷款担保体系，并规范企业管理，完善财务状况。同时，文章还列举了企业
2025-06-26
公司被收购后是否会解散公司被收购后是否会解散的问题。公司解散的情形包括公司章程规定的解散事由、股东会或股东大会决议解散、公司合并或分立需要解散等。同时，根据最高人民法院的规定，如果股东遇到特定困难情况并符合相关法律规定，可以提起解散公司诉讼。然而，如果股东的权益未受到实质
2025-06-25
公司解散债权债务的处理方式公司解散时如何处理债权债务的问题。在公司面临严重困难时，股东可请求法院解散公司并成立清算组处理债务。清算组需清理公司财产、通知债权人并处理未了结业务等。若公司财产不足清偿债务，清算组应申请破产。此外，企业在经济交往中常面临债权债务纠纷问题，需关注法律
2025-06-25
股东申请公司清算的条件股东申请公司清算的条件和程序。首先，文章介绍了股东申请公司清算的四个条件，包括公司经营管理发生严重困难、继续存续会使股东利益受到重大损失、通过其他途径不能解决以及股东持有公司全部股东表决权百分之十以上。然后，文章阐述了股东申请公司清算的程序，即股东无
2025-06-25
票据纠纷案件中的财产保全申请票据纠纷案件中的财产保全申请问题。在特定情况下，当事人可以向法院申请财产保全，包括不履行约定义务、恶意取得票据等情形。诉中财产保全需满足案件涉及财产给付、执行困难等条件，必须在民事案件受理后、法院尚未作出生效判决前进行。申请方式需书面申请，法院可要求
2025-06-24
离婚协议的要点离婚协议的主要内容，包括离婚意思表示、子女抚养、财产及债务处理以及夫妻一方生活困难的经济帮助等要点。协议需注重保护妇女和子女的权益。此外，还介绍了不适用协议离婚的情形，如一方要求离婚、双方未达成协议、当事人限制或无民事行为能力、未办理结婚登记等。
2025-06-22
房产抵押民间借贷的风险评估房产抵押民间借贷的风险评估问题。文章指出，评估风险涉及虚假评估报告和抵押物价值高估或低估的问题；租赁权对抗风险表现在抵押物处置困难和租金收入难以获取；登记风险涉及虚假登记和“一物多押”；优先受偿风险中存在例外情况；抵押物价值风险涉及市场价格波动；变现
2025-06-21
交通事故私了的法律规定及风险交通事故中私了解决的方式及其相关法律规定。私了具有节约公共资源、保障道路畅通等优势，但存在事后举证困难等风险。对于存在严重违法行为、双方无法达成一致意见及危害公共利益的事故，不允许私了解决。律师建议当事人选择私了时应采取防备措施，如记录事故细节并保存
2025-06-20
用人单位裁员的合法程序用人单位合法裁员的具体程序。包括向工会或全体职工说明情况、提出裁减人员方案并征求意见、向劳动行政部门报告、公布裁减方案并办理解除劳动合同手续等步骤。同时，依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在濒临破产进行整顿或生产经营严重困难时，方可进行裁员，
2025-06-19
婚前房产以契证日期为准吗婚前房产的时间确定问题，依据国家政策中的“孰先”原则，以房屋产权证和契税完税证明上的时间为准。同时，文章还强调了办理产权证书的重要性，并指出没有房屋产权证的坏处，包括购房和出售困难，无法保障利益。
2025-06-19
什么是裁员及其标准?裁员的定义、条件和流程。裁员是在法定特定期间企业因自身原因解除劳动合同的行为，企业需在濒临破产或生产经营严重困难时方可裁员，并遵守法律程序。裁员流程包括说明情况、提出裁减方案、征求意见、报告行政部门、公布方案并支付补偿金。
2025-06-19
被公司裁员的员工能够获得哪些补偿被公司裁员的员工能获得的补偿。补偿标准依据劳动者在单位的工作年限和月工资计算。如果用人单位因经营困难需裁员，应提前向工会或全体职工说明情况并听取意见。裁员时，劳动者应获得相应的经济补偿。
2025-06-19
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
