15岁厂里打工签合同是否有效15岁属于童工，其签订劳动合同的法律行为是无效的，而且用人单位要受到相关部门的依法处置。《中华人民共和国民法典》第十九条，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认。文艺、体育和特种工艺单位
2022-10-08
签了劳动合同后加班合法吗因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事
2022-03-02
未成年签美容院劳动合同生效吗文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。签订劳动合同主要是建立劳动关系，但建立劳动关系必须明确期限的长短。这一条款是劳动合同的核心条款之一。
2021-12-30
发现有饭店用童工怎么办工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。对诱骗虐待童工的包工头，要提交司法部门依法追究刑事责任。劳动合同签订后，必须经劳动争议仲裁机构鉴证，以防止招用童工的现象发生。
2021-12-27
集体合同多少日内未提出异议的集体合同生效集体劳动合同签订后，报关劳动行政部门，劳动行政部门收到集体合同15日内未提出异议的，集体合同生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。(一)劳动报酬;(二)工作时间;(四)劳动安全与卫生;(五)补充保险和福利;(六)女职工和未成年工特殊保护;(十二)变更、
2021-10-24
劳动合同生效的四个条件(一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格，即公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。通常，年满16周岁、精神正常的人是具有的行为能力的。如果用人单位与未成年工订立劳动合同的内容是从事上述工作，
2020-07-21
农民工死亡一次性赔偿有什么属于劳动合同关系：确属工伤的，经工伤认定后，享受工亡待遇。六、被抚养人生活费 按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出标准计算，被抚养人为未成年人的，计算至18周岁，被抚养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算20年，但60周岁以上的年龄每增加一岁减
2020-07-21
未成年工不发工资要怎么维权在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2020-05-25
儿童可以做暑期工吗童工主要是指年龄低于法定的6岁以下，在企业长期从事劳动与工作的未成年人。如果劳动者主动离职是因为公司方面存在违反劳动法规的情形，劳动者可以获得经济补偿金。另外，合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依
2020-05-25
年满16岁员工能签订劳动合同吗可以签订劳动合同。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以此为内容签订的劳动合同是无效的。文艺、体育
2020-05-25
未满18周岁不能签劳动合同吗用人单位应当与未成年工签订劳动合同。法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳
2020-05-25
劳动合同违约有哪些情形①用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同;我国《劳动法》规定劳动合同违约的责任形式主要指经济责任和行政责任。企业违反《劳动法》有关工资、工时、休息休假、劳动安全卫生，女职工和未成年工保护规定和标准的，由县以上各级人民政府劳动
2020-05-25
哪些情况下劳动者可以获得赔偿(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;(三)用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加
2020-05-25
如果违反劳务合同条款怎么办4、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;以上条款属于劳动合同的必备条款。
2020-05-25
未成年工与童工的区别是什么依照中国《劳动合同法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。所谓未成年工是指，年满16周岁未满l8周岁的劳动者，其不同于童工。劳
2020-05-25
劳动法对童工年龄是怎样规定的16岁可以就业，签订劳动合同，但要注意以下条款。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第六十五条规定：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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