工厂雇佣童工怎么处罚国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。
2022-09-20
雇佣童工多少岁算违法文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 1、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中
2022-09-17
童工是指不满周岁多少岁的用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人，一律不得录用，文艺、体育和特种工艺单位除外。《禁止使用童工规定》第二条，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止不满16周
2022-09-16
15岁暑假工算不算童工童工是指未满十六周岁的用工，我国法律规定用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。法律规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的
2022-09-14
17周岁算不算童工,童工的年龄是多少岁根据我国相关法律的规定，童工的年龄是指未满十六周岁。用人单位被举报使用童工后，不但要支付童工的工资，还有义务将童工送回原藉。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以此为
2022-09-13
在我国满几岁不是算作为童工年满十六未满十八的则是未成年工。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。且文艺、体育和特种工艺单位如果招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家的有关规定。国家有明文规定：严禁使用童工。18
2022-09-07
17岁可以打工吗国家对未成年工实行特殊劳动保护。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。孩子16岁上班不算童工。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
2022-08-18
雇佣童工是怎么认定的文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问
2022-08-15
是向哪个部门举报使用童工的违法行为童工指未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童
2022-08-01
用16岁童工是否违法2、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
2022-07-15
17岁算童工吗17岁不属于童工，可以去找工作。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。童工用人单位非法招用未满16岁的未成年人
2022-06-15
雇用童工从事危重劳动罪的主观要件和客观要件雇用童工从事危重劳动罪的客观要件是未成年人的身心健康。本罪侵犯客体是未成年人的身心健康。犯罪对象是童工。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
2022-06-14
使用童工的违法行为应向哪个部门举报国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，一经查处由劳动行政部门责令改正。第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成
2022-06-13
法律规定具体几岁才不属于童工不满十六周岁的是童工。禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
2022-06-02
用人单位雇佣童工会受到什么处罚禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准，从重处罚。
2022-06-01
童工是指未满多少岁的未成年人国家明令禁止使用童工。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
2022-05-13
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
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