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培训协议服务期规定相关法律知识

  • 服务期内辞职该如何支付违约金

    工作期间,李先生对公司指派的工作完成得非常出色,屡屡得到主管领导的赏识和嘉奖。2003年5月,公司和李先生签订了《出国培训协议书》,约定由公司派送李先生至德国培训,培训结束后继续为公司服务3年,若李先生在服务期内提出辞职、或擅自离职、或因李先生的过错导致双

    2020-05-25

  • 合同中保密协议违约金合法吗

    用人单位与劳动者可以在保密协议中约定违约金。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定

    2020-05-25

  • 用人单位要求劳动者支付违约金能得到支持吗

    用人单位要求劳动者支付违约金的,如果用人单位为劳动者提供专项培训费用并且签订服务期协议的,劳动者违反协议后就可以要求支付违约金。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

    2020-05-25

  • 什么情况下能约定服务期

    按照劳动合同法的相关规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。如果用人单位存在法定过错情形,劳动者不需要支付服务期违约金即可离职。《合同法》第一百零八条规定当事人一方明确表示或者以自己的行为表

    2020-05-25

  • 新入职员工当月应扣培训费吗

    一般来说,用人单位不得降低劳动者的工资,所以新入职员工当月不应应扣培训费。“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。即对

    2020-05-25

  • 终止劳动合同的程序有哪些?

    我是一名技术人员,现服务于一国有企业,与该企业签订有劳动合同。前两年公司因发展需要,于去年及今年对本人进行了两次培训,并签了培训协议,服务期为十年,该协议中未约定违约金但写明要赔偿公司的损失。培训并非我个人要求。如今我与企业的劳动合同已将近期满,但培

    2020-05-25

  • 入职后辞职三方协议是否还有效

    入职前双方签订三方协议,违约支付违约金是基于《合同法》要求。入职后双方签订书面劳动合同,可依据《劳动合同法》申请辞职办理离职手续,此种情况是不需要支付违约金,除非入职后单位进行了专业培训,双方签订了服务协议。   劳动者违反服务期约定的,应当按照约定

    2020-05-25

  • 晋升职称后签定服务期合理吗

    依据我国劳动合同法的规定,晋升职称后用人单位要求签订服务期协议是不合理也不合法的,服务期协议只能在用人单位提供专项培训费用后才能约定的。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机

    2020-05-25

  • 培训签服务期要几份才合理

    依据我国劳动合同法的规定,专项培训服务期限是由用人单位与劳动者约定的,所以最少需要两份专项培训协议才合理的。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。服务期设

    2020-05-25

  • 岗位调动与集团公司的劳动合同会自动终止吗

    我是一家集团公司的员工,与公司签订了劳动合同,合同期限为2001年5月至2004年5月。去年2月,公司对我进行了培训,并签订了服务期协议,约定服务期为5年,到2008年3月止,否则需要支付违约金3万元。去年8月,公司将我调至集团下的一全资子公司,但未签订任何劳动合同,

    2020-05-25

  • 劳务合同违约赔偿金怎么算

    第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。经单位研究

    2020-05-25

  • 解除无固定期限劳动合同要承担违约责任吗

    根据《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位对劳动者进行了专业技术培训,支付了培训费,订立了培训协议或者在劳动合同中约定了服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照不高于尚未履行期间分摊的培训费支付违约金。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳

    2020-05-25

  • 劳动者违反了竞业限制如何处理

    用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。(三)竞业限制协议生效前或者履行期间,用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求,应当提前一个月通知劳动者。

    2020-05-25

  • 单位不办保险,员工辞职遭索培训费

    根据法律规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额,不得超过用人单位提供的培训费用,不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此,厂家没有理由向你索要培训费。最后,根据劳动合

    2019-08-09

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  • 承运人的定义和义务

    承运人在海上货物运输中的定义、义务和责任。承运人需签订运输合同,负责货物从一个港口运至另一个港口,并有权收取运费。交货地点的选择会影响其装货和卸货的义务。此外,由于海上运输的特殊风险,承运人享有免责条款。船长作为现场代表,需了解合同内容并收集现场证据

  • 国有独资企业是否需要设立董事会

    国有独资企业的组织结构问题,指出国有独资公司需要设立董事会,成员由国有资产监督管理机构委派。国有独资公司的特征包括全部由国家投资、只有一个股东即国家、投资者承担有限责任等。性质上属于有限责任公司,但不设股东会,由董事会行使部分股东大会职权。

  • 公安部门采取技术侦查手段侦查的审批程序和要求

    公安部门采取技术侦查手段的审批程序和要求。技术侦查的使用主体为公安机关和国家安全机关,适用范围包括危害国家安全、恐怖活动、黑社会性质等严重犯罪案件。技术侦查措施必须严格按照批准的措施种类、适用对象和期限来执行。同时,保密和材料使用限制、相关单位和个人

  • 投诉警察最有效的途径

    中国人民警察法中关于投诉警察最有效的途径。根据法律规定,公民可以向人民检察院和行政监察机关举报人民警察的违纪、违法和犯罪行为。同时,上级机关也对下级机关的执法活动有监督责任,而人民警察在执行职务时必须接受社会和公民的监督。因此,如果发现警察的不当行为

  • 个体户对税务机关核定的定额有争议的处理方法
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  • 一、法律对遗失物品不归还的处理方式

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